fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Zwolnienie lekarskie nie chroni przed dyscyplinarką

Fotorzepa, Seweryn Sołtys Seweryn Sołtys
Przepisy prawa pracy przewidują ochronę pracownika przed wypowiedzeniem ze strony pracodawcy w okresach jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Nie oznacza to jednak, że pracownika w ogóle nie wolno pozbyć się z zakładu
Ochrona przed wypowiedzeniem dotyczy przykładowo urlopu (nie tylko wypoczynkowego, ale i macierzyńskiego, wychowawczego czy bezpłatnego) czy też okresu przebywania na zwolnieniu lekarskim. Należy jednak pamiętać, że ma ona charakter czasowy, co oznacza, iż po upływie przewidzianych w kodeksie pracy okresów pracodawca ma prawo dokonać wypowiedzenia umowy o pracę. Sytuacje te dotyczą zakazu wypowiedzenia umowy.[srodtytul]Jednostronna czynność[/srodtytul]Czym innym jest jednak tzw. zwolnienie dyscyplinarne – następuje ono bowiem bez zachowania okresu wypowiedzenia, w wyniku jednostronnej czynności pracodawcy.[b] Przy zaistnieniu określonych przesłanek pracodawca może rozwiązać w ten sposób każdą umowę (każdy jej rodzaj), z każdym pracownikiem i w każdym czasie [/b](np. w czasie urlopu wypoczynkowego czy zwolnienia lekarskiego).Zgodnie z art. 52[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=BA353A7E03731AB730F0BEE75652AEEB?id=76037] kodeksu pracy[/link...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA