fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Ulga na składki rodziców i bezrobotnych

www.sxc.hu
Od 27 maja br. pracodawcy nie powinni dokonywać wpłat na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za więcej osób. Ta ulga to nie tylko przywilej, ale i przymus.
Oprócz składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w tych samych terminach płatnicy muszą dokonywać wpłat za zatrudnionych na fundusze pozaubezpieczeniowe, m.in. Fundusz Pracy ?i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (dalej: FP i FGŚP).Obowiązek i podstawa Składki na FP opłaca się za osoby objęte ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi obowiązkowo. Stosuje się tu tryb i zasady dotyczące składek na ubezpieczenia społeczne.Wpłatę na ten fundusz ustala się w wysokości 2,45 proc. podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych. Ale nie należy tu stosować jej ograniczenia do 30-krotności przeciętnej planowanej na dany rok płacy.Fundusz Pracy trzeba naliczać od zarobków osoby, która w danym miesiącu osiągnęła przychód podlegający oskładkowaniu na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalno-rentowe w wysokości minimalnego wynagrodzenia ?(w 2014 r. – 1680 zł) lub ?80 proc. tej stawki – w przypadku, gdy chodzi o pracownika w pierwszym roku zatrudnienia (...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA