Minimalny 35-godzinny odpoczynek tygodniowy, o którym mowa w art. 133 Kodeksu pracy, powinien być realizowany przez zapewnienie pracownikowi w tygodniu w sposób nieprzerwany co najmniej takiej liczby godzin wolnych od pracy.
Przepisy Kodeksu pracy nie stoją na przeszkodzie wliczaniu do puli minimalnego 35-godzinnego odpoczynku tygodniowego pracownika:
- czasu wolnego udzielonego pracownikowi (na jego wniosek) za pracę w godzinach nadliczbowych,
- godzin wolnych od pracy przypadających na dni wolne stanowiące rekompensatę z tytułu pracy wykonywanej w dni wyznaczone pracownikowi jako wolne za pracę świadczoną w dniu rozkładowo wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy w okresie rozliczeniowym,
– godzin przypadających na „inne dni wolne od pracy" wyznaczone pracownikowi w zamian za pracę w niedziele i święta.
Należy przy tym pamiętać, że tygodniowy odpoczynek, o którym mowa wyżej, powinien obejmować co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku ...
Wybierz najkorzystniejszą ofertę i zyskaj dostęp do najważniejszych tekstów rp.pl z sekcji: Wydarzenia, Ekonomia, Prawo, Plus Minus; w tym ekskluzywnych tekstów publikowanych wyłącznie na rp.pl.
Dostęp do treści rp.pl - pakiet podstawowy nie zawiera wydania elektronicznego „Rzeczpospolitej”, archiwum tekstów, treści pochodzących z tygodników prawnych, aplikacji mobilnej i dodatków dla prenumeratorów.
