fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Stanowisko Ministerstwa Rozwoju, Pracy i Technologii z 5 maja 2021 r. w sprawie wliczania wolnego za nadgodziny do godzin odpoczynku tygodniowego

Minimalny 35-godzinny odpoczynek tygodniowy, o którym mowa w art. 133 Kodeksu pracy, powinien być realizowany przez zapewnienie pracownikowi w tygodniu w sposób nieprzerwany co najmniej takiej liczby godzin wolnych od pracy.

Przepisy Kodeksu pracy nie stoją na przeszkodzie wliczaniu do puli minimalnego 35-godzinnego odpoczynku tygodniowego pracownika:

- czasu wolnego udzielonego pracownikowi (na jego wniosek) za pracę w godzinach nadliczbowych,

- godzin wolnych od pracy przypadających na dni wolne stanowiące rekompensatę z tytułu pracy wykonywanej w dni wyznaczone pracownikowi jako wolne za pracę świadczoną w dniu rozkładowo wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy w okresie rozliczeniowym,

– godzin przypadających na „inne dni wolne od pracy" wyznaczone pracownikowi w zamian za pracę w niedziele i święta.

Należy przy tym pamiętać, że tygodniowy odpoczynek, o którym mowa wyżej, powinien obejmować co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku ...

Źródło: rp.pl
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA