Obowiązek przyjęcia takiego dokumentu wynika z art. 39 ust. ustawy o pracownikach samorządowych. Regulamin wynagradzania nie może natomiast obejmować pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru oraz powołania.
W regulaminie trzeba określić zarówno wymagania kwalifikacyjne, jak i szczegółowe warunki wynagradzania – w tym maksymalny poziom płacy zasadniczej.
Czytaj więcej:
Pracodawca samorządowy jest zobowiązany do opracowania regulaminu wynagradzania, który zawiera postanowienia istotne dla pracowników na etapie zatr...
Pro
Pomocne będzie rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Określa ono m.in. wykaz stanowisk, minimalne wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach, warunki i sposób wynagradzania pracowników samorządowych.
Czytaj więcej:
W 2026 roku z obniżenia podstawowej wpłaty do PPK może korzystać uczestnik tego programu, którego miesięczne wynagrodzenie nie przekracza 5767,20 z...
Pro
Regulamin wynagradzania to spore wyzwanie dla pracodawcy samorządowego. Przepisy nie odpowiadają na wszystkie pytania, które pojawiają się w praktyce. Co można, a czego nie wolno ustalać w regulaminie wynagrodzeń? Na co powinien zwrócić uwagę pracodawca samorządowy, przygotowując ten dokument? O tym piszemy w „Tygodniku Urzędników”. Ponadto wyjaśniamy: czy trzeba podawać dane małżonka w deklaracji śmieciowej, czy można pobierać opłatę za czynności związane z udostępnieniem informacji publicznej? Wskazujemy sposób ustalenia prewspółczynnika VAT po likwidacji zakładu komunalnego.
Zapraszam do lektury.
Czytaj więcej:
Pracodawca samorządowy ma obowiązek współpracować z organizacjami związkowymi – zarówno w sprawach indywidualnych, jak i zbiorowych.
Pro
