Już za 19 zł miesięcznie przez rok
Jak zmienia się Polska, Europa i Świat? Wydarzenia, społeczeństwo, ekonomia i historia w jednym miejscu i na wyciągnięcie ręki.
Subskrybuj i bądź na bieżąco!
Benefity dla pracowników. Motywacja kadr za miliardy
Rosnąca konkurencja o kandydatów do pracy skłania firmy do inwestycji w świadczenia pozapłacowe, które wzrosną w tym roku do 10,8 mld zł.
Część popularnych benefitów, w tym elastyczna czy zdalna praca nie wymagają dużych inwestycji
Mijający rok był w wielu polskich firmach nie tylko okresem podwyżek płac, ale także wzrostu wydatków na świadczenia pozapłacowe, czyli benefity, które pomagają zwiększyć motywację i lojalność pracowników. Wartość polskiego rynku tych świadczeń sięgnie 10,8 mld zł, co oznacza 5-proc. wzrost w porównaniu z 2015 r. – szacuje firma Benefit Systems i ARC Rynek i Opinia w raporcie, do którego dotarła „Rz".
– Na wzrost wartości rynku wpływ ma pozytywna zmiana na rynku pracy oraz rosnąca potrzeba dodatkowych świadczeń, które przyciągają nowych pracowników oraz zatrzymują zatrudnionych. Obserwujemy również zmianę w podejściu firm do rozwiązań, które zwiększają atrakcyjność firmy w oczach pracowników, szczególnie młodych, dla których ważne jest podejście pracodawcy work-life balance czy też wspierania zdrowego oraz aktywnego stylu życia – komentuje wyniki raportu Emilia Rogalewicz, dyrektor działu relacji z klientami w Benefit Systems.
Pozostało jeszcze 86% artykułu
Wynagrodzenia
Firmy podwyższają wymagania, lecz są gotowe na kompromis
Trudności ze zdobyciem pracowników skłaniają pracodawców do rezygnacji z części oczekiwań wobec kandydatów. Jedn...
Wynagrodzenia
Jaka płaca minimalna? Pracodawcy zabrali głos
Sześć organizacji pracodawców uważa, że płaca minimalna powinna wzrosnąć w przyszłym roku o 50 zł. Proponują zmi...
Wynagrodzenia
Ile naprawdę zarabiamy? GUS podał dokładne dane
7,27 tys. to kwota, która dzieli zarobki Polaków na pół. Ale w najmniejszych firmach, urzędach, sklepach jest to...
Wynagrodzenia
Rekordowe wynagrodzenia prezesów spółek z indeksu S&P 500. Zaskakujący numer 1
Najlepiej opłacanym prezesem firmy z amerykańskiego indeksu S&P 500 był szef spółki produkującej tasery, czyli p...
Wynagrodzenia
Nie tylko zetki nie chcą się poświęcać dla wyższej płacy
Gorsza koniunktura na rynku pracy, a także wspomnienia z czasów pandemii wpływają na postawy pracowników, którzy...
Reklama