Aktualizacja: 23.12.2016 06:05 Publikacja: 22.12.2016 20:01
2 zdjęcia
ZobaczFoto: 123RF
Mijający rok był w wielu polskich firmach nie tylko okresem podwyżek płac, ale także wzrostu wydatków na świadczenia pozapłacowe, czyli benefity, które pomagają zwiększyć motywację i lojalność pracowników. Wartość polskiego rynku tych świadczeń sięgnie 10,8 mld zł, co oznacza 5-proc. wzrost w porównaniu z 2015 r. – szacuje firma Benefit Systems i ARC Rynek i Opinia w raporcie, do którego dotarła „Rz".
– Na wzrost wartości rynku wpływ ma pozytywna zmiana na rynku pracy oraz rosnąca potrzeba dodatkowych świadczeń, które przyciągają nowych pracowników oraz zatrzymują zatrudnionych. Obserwujemy również zmianę w podejściu firm do rozwiązań, które zwiększają atrakcyjność firmy w oczach pracowników, szczególnie młodych, dla których ważne jest podejście pracodawcy work-life balance czy też wspierania zdrowego oraz aktywnego stylu życia – komentuje wyniki raportu Emilia Rogalewicz, dyrektor działu relacji z klientami w Benefit Systems.
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie nominalne brutto w gospodarce narodowej wyniosło w pierwszym kwartale tego r...
Polscy imigranci w Wielkiej Brytanii wyprzedzili pod względem przeciętnych zarobków lokalnych pracowników. Mogło...
6842 zł brutto – tyle w listopadzie ub. roku wynosiła mediana wynagrodzeń w gospodarce narodowej. Według danych...
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw wzrosło w marcu o 7,7 proc. rok do roku –...
W tym roku zwiększyła się różnica między pożądanym a realnym wynagrodzeniem młodych ludzi, którzy łączą studia z...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
