Jednym z zadań kontrolerów będzie analiza formułowania przez władze stolicy warunków konkursów.

Urzędnicy w ratuszu nieoficjalnie przyznają, że część konkursów jest rzeczywiście fikcją, bo dotychczasowi p.o. dyrektorzy ściągnięci z prywatnych firm (nie mają więc wystarczającego stażu w samorządzie, by być szefami biur) chcą zostać wreszcie zatrudnieni na podstawie stałej umowy o pracę. Tworzy się więc dla nich nowe stanowiska, np. specjalisty ds. wizerunku czy promocji, i ogłasza odpowiednie konkursy.

Przepisy nakazują prezydentowi obsadzanie w drodze konkursów nawet tak politycznych stanowisk jak dyrektora gabinetu czy rzecznika prasowego. A trudno się spodziewać, że wygra w nich ktoś, komu prezydent nie ufa. W urzędzie nie ma też procedur wewnętrznego awansu. Każda zmiana stanowiska urzędnika musi być poprzedzona konkursem. Jeśli prezydent chce pracownika awansować, zatwierdza odpowiednie warunki konkursu.

– Te przepisy trzeba zmienić – twierdzi prezydent Hanna Gronkiewicz-Waltz. Nie ma jednak sobie nic do zarzucenia.

A jej rzecznik Tomasz Andryszczyk wylicza, że z 530 konkursów ogłoszonych w ub.r. w urzędzie miasta, 77 dotyczyło stanowisk kierowniczych.

– Większość zwycięzców to osoby spoza urzędu, więc nie ma ograniczeń w dostępie do stanowisk – ocenia Andryszczyk.