Tag:

Urlopy

Powiązane

Praca Kadry

Urlop u nowego szefa nie zawsze z czystą kartą

Zmiany formy organizacyjnej pracodawców, przejęcia i łączenia spółek skutkują tym, że pracownik może mieć możliwość skorzystania z nabytego wcześniej prawa...

Dodatkowe środki przed urlopem. Kiedy pracodawca może wypłacić świadczenie?

Świadczenie urlopowe to dodatkowe środki dla pracowników, którzy korzystają z urlopu wypoczynkowego nieprzerwanie przez 14 dni kalendarzowych. Nie każdy pr...

Czy urlop bezpłatny zawsze powoduje zawieszenie stosunku pracy?

Urlopy bezpłatne powodują zawieszenie stosunku pracy w obszarze obowiązków pracowniczych, jednak nie następuje to w pełnym stopniu w sferze pracowniczych u...

Kiedy dopłaty do wypoczynku pracowników są oskładkowane?

Służby kadrowo-płacowe muszą odprowadzić składki ZUS od niektórych dopłat do letniego wypoczynku pracowników. Jakich rodzajów dofinansowania najczęściej do...

ZUS wydał decyzję w sprawie oskładkowania świadczeń urlopowych

Świadczenie urlopowe wypłacane zatrudnionym przez pracodawcę, który nie utworzył zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, także jest zwolnione ze składek.

Reklama
Reklama

Kiedy wykorzystać urlop, by nie przepadł?

Zaległy urlop wypoczynkowy nie przepada z końcem roku, ale należy go wykorzystać do 30 września następnego roku, a roszczenie o udzielenie wolnego przedawn...

Katarzyna Wójcik: Szykujemy się do lata

Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, bywa trudne, a odwołanie pracownika z urlopu –...

Czy szef ma prawo zmusić pracownika do urlopu?

Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle określone przez prawo. Pracodawca nie może więc...

Przed odwołaniem z urlopu lepiej przeliczyć koszty

Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jako niezobowiązujące deklaracje, może zostać...

Czy pracodawca może odmówić dwutygodniowego urlopu?

Odmowa udzielenia nieprzerwanego czternastodniowego urlopu może skutkować odpowiedzialnością karną - pracodawca popełnia wykroczenie.

Reklama
Reklama
Reklama
Reklama