Naczelny Sąd Administracyjny uchylił uchwałę Rady Miejskiej w Tucznie wyrażającą zgodę na rozwiązanie stosunku pracy z radnym-nauczycielem. Została podjęta na wniosek szkoły, która argumentowała, że w nowym roku szkolnym nie będzie pracy dla nauczyciela.
Rada przyjęła tę argumentację i wydała zgodę na zwolnienie. W uzasadnieniu wskazała, że konieczność rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem podyktowana jest zmianami organizacyjnymi co miały potwierdzać dostarczone przez pracodawcę wskaźniki i mierniki.
Podjętą uchwałę zaskarżył radny. Wskazał, że zwolnienie go z pracy ma charakter politycznej represji. Przedstawił dowody (m.in. protokoły sesji) na potwierdzenie swoich tez.
Tymczasem rada gminy – pomimo wezwania przez sąd – nie dostarczyła żadnych dokumentów potwierdzających, że zgoda została wydana zgodnie z art. 25 ustawy o samorządzie gminnym.
– Sąd nie był w stanie ocenić legalności uchwały. Musiał stwierdzić jej nieważność – uzasadniła Anna Łuczaj, sędzia NSA.
![Najważniejsze orzeczenia z 2025 r. w sprawach pracowniczych i ZUS [LISTA]](https://i.gremicdn.pl/image/free/992919646215ab482befae716df2b1f6/?t=crop:2856:2856:nowe:922:0,resize:fill:108:108,enlarge:1)
