Ponad 10 tys. ofert pracy dla specjalistów i menedżerów HR opublikowano na portalach pracy w październiku tego roku. Prawie dwukrotnie więcej niż przed rokiem, gdy było ich niespełna 5,5 tys. – wynika z udostępnionej „Rzeczpospolitej" analizy Job Market Insights i agencji zatrudnienia Adecco Group.
– Sytuacja na rynku pracy jest bardzo dynamiczna i śmiało możemy mówić obecnie o renesansie HR-u – komentuje Michał Gieczewski, HR Business Partner w Adecco Group, który zwraca uwagę na wysyp ofert pracy dla rekruterów. Po ubiegłorocznym lockdownie wiele firm wraca teraz do pracy na pełnych obrotach. Potrzebują więc nowych pracowników, a to oznacza, że potrzebują też rekruterów, by budować silne zespoły. Efekt? – Coraz trudniej jest znaleźć nie tylko najlepszego kandydata, ale także doświadczonego rekrutera, który zajmie się poszukiwaniem pracowników – stwierdza Gieczewski.
Więcej ofert i wymagań
O zauważalnym wzroście popytu na doświadczonych specjalistów od rekrutacji – takich, którzy znają dobre praktyki i narzędzia, potrafią pozyskać dobrej jakości aplikacje i mają doświadczenie w prowadzeniu spotkań online – mówią wszystkie agencje zatrudnienia. Wśród najbardziej pożądanych kandydatów wskazują rekruterów specjalizujących się w branży IT. –Jednak równie poszukiwani są rekruterzy z takich obszarów, jak e-commerce, logistyka, konsulting oraz SSC/BPO – zaznacza Anita Krajewska, starszy konsultant w firmie rekrutacyjnej Michael Page.
Jak ocenia Agnieszka Tymoszyk, menedżer w Antalu, w cenie są również rekruterzy generaliści, którzy profesjonalnie przeprowadzą kandydatów przez wszystkie etapy rekrutacji; zbudują relacje z kandydatami, zaprezentują w dobrym świetle potencjalnego pracodawcę i wyzwania oraz przedstawią odpowiednią ofertę pracy, którą wcześniej sami pomogą stworzyć.
