Medicalgorithmics, Aviva TUnŻ i Fuchs Oil Corporation to firmy, które w naszym rankingu 100 najlepszych pracodawców mogą się pochwalić największą dynamiką wzrostu zatrudnienia w ostatnich trzech latach. Giełdowa spółka Medicalgorithmics, która opracowuje zaawansowane rozwiązania technologiczne dla kardiologii i świadczy usługi telemedycyny, w ciągu ostatnich trzech lat zwiększyła liczbę pracowników prawie sześciokrotnie, do prawie 500 osób.
Ranking Pracodawców 2018
Wyniki - PDF
Pomimo tego tempa spółka jest jednym z mniejszych pracodawców w rankingu. To samo dotyczy dwóch spółek, które w ciągu ostatnich trzech lat ponaddwukrotnie powiększyły załogę: ubezpieczyciela, Aviva TUnŻ oraz Fuchs Oil Corporation – ta ostatnia w ciągu 25 lat działalności w Polsce rozwinęła się w znaczącego gracza rynku dystrybucji i produkcji olejów i smarów do maszyn.
Rozwój biznesu był podstawą dynamicznego wzrostu zatrudnienia u lidera rankingu, rodzinnej spółki Eko-Okna z Kornic w woj. śląskim. Firma w ostatnich latach wyszła ze swoimi produktami szerzej w świat, docierając z nimi do Stanów Zjednoczonych i Australii.
Jak wyjaśnia Anna Skrzyńska, specjalista ds. HR w Eko-Okna, ten rozwój sprawia, że zarząd firmy podejmuje inwestycje związane z budową kolejnych hal. Jak spółce udaje się dynamiczne zwiększać zatrudnienie, i to na Śląsku, gdzie konkurencja o kandydatów do pracy jest bardzo silna?
– Zawsze wychodziliśmy z założenia, że to nie mury, nie wyniki finansowe i nie park maszynowy stanowią największą wartość firmy. Największą wartością są ludzie – podkreśla Anna Skrzyńska.
O pozyskanie i utrzymanie pracowników spółka zabiega nie tylko możliwościami rozwoju, podwyżkami pensji i pakietem benefitów. Dofinansowuje załodze karty Multisport, wspiera kilka pracowniczych drużyn sportowych, przyznaje świąteczne premie, a pracownikom produkcyjnym zapewnia i dofinansowuje dojazd do pracy. – To ogromne ułatwienie i często czynnik decydujący o podjęciu zatrudnienia – dodaje Anna Skrzyńska.
Rozbudowany pakiet świadczeń pozapłacowych pomaga przyciągać kandydatów do pracy w giełdowej grupie Wielton, która jest wiceliderem rankingu. Dynamiczny, prawie 80-proc. wzrost zatrudnienia w ostatnich latach to zarówno efekt nowych inwestycji w wieluńskich zakładach, jak i przejęć za granicą.
Konkurs dla startupów i innowacyjnych firm
Według Agaty Piekarz, rzeczniczki Wieltonu, spółka, która oferuje umowy o pracę na pełen etat i pełne ubezpieczenie, w pakiecie benefitów ma m.in. prywatną opiekę medyczną, kursy językowe i szkolenia techniczne. Dofinansowuje transport pracowniczy, posiłki w firmowej stołówce, zajęcia na siłowni i studia.
– Dzięki benefitom pracownicy czują się bardziej związani z firmą, są lepiej zmotywowani i zadowoleni, co wzmacnia kondycję finansową przedsiębiorstwa – twierdzi rzeczniczka Wieltonu.
Firma, by zapewnić sobie kadry, współtworzy ze szkołami średnimi i uczelniami wyższymi specjalizacje kierunkowe oraz profilowane klasy patronackie.
Największym pracodawcą na podium rankingu jest giełdowa spółka Dino Polska – jedna z najszybciej rosnących sieci sklepów spożywczych. Jej niemal 50-proc. wzrost zatrudnienia w trzech ostatnich latach to wynik dynamicznej ekspansji. Dino szybko zwiększa liczbę placówek – w minionym roku otworzył 147 sklepów, a w tym roku po trzech kwartałach powiększył się o kolejne 120. Spowodowało to wzrost zatrudnienia, które przekracza 15,7 tys. pracowników.
Szybki rozwój sieci sklepów stoi też za wzrostem liczby pracowników w dwóch firmach, które są największymi pracodawcami w pierwszej dziesiątce zestawienia i jednymi z największych w całej setce.
Giełdowa grupa LPP, krajowy potentat rynku odzieży, w ciągu trzech lat zwiększyła liczbę pracowników o prawie trzy czwarte (do 16,4 tys.) w wyniku szybkiego rozwoju w kraju i za granicą. W biurach, centrum dystrybucyjnym oraz w sprzedaży zatrudnia 25 tys. osób. Monika Wszeborowska, rzeczniczka LPP, podkreśla, że firma jako pracodawca chce się wyróżniać różnorodnością, odpowiedzialnością za wspólny rozwój i wzajemnym szacunkiem. – Te wartości tworzą unikalną kulturę organizacyjną naszej firmy, która zatrzymuje dobrych pracowników – zaznacza Wszeborowska.
Kandydatów do pracy LPP przyciąga także możliwościami rozwoju i pakietem benefitów. Wśród nich jest pakiet medyczny, karta sportowa, zniżki na zakupy w sklepach marek firmy, ubezpieczenie na życie i wyprawki dla młodych rodziców.
Wyprawki dla noworodków i pierwszoklasistów oraz weekendowe wyjazdy połączone z nauką np. nurkowania, jazdy konnej czy tańca ma w pakiecie (obok kart sportowych i prywatnej opieki medycznej) Rossmann. Ta największa w Polsce sieć drogeryjno-kosmetyczna i największy pracodawca w pierwszej dziesiątce zatrudnia 18 tys. pracowników. Jak podkreśla Agata Nowakowska, rzeczniczka Rossmanna, firma oferuje szanse rozwoju i awansu – ponad połowa zespołu to osoby, które wcześniej pracowały na niższych stanowiskach. Te szanse przyciągają też absolwentów uczelni, w tym informatyków, których rekrutuje Centrum Informatyczne Rossmanna.
Pierwsze miejsce EKO-OKNA SA
Międzynarodowy producent stolarki okiennej i drzwiowej z PVC, drewna i aluminium. Na rynku od 1998 r. W 2006 r. otworzył sklep i magazyn w Belgii – rozpoczął wtedy ekspansję na rynki zagraniczne. Obecnie rodzinna firma z Kornic na Śląsku działa już na 35 rynkach na świecie (w tym w USA i Australii) i produkuje 7 tys. okien dziennie. W tym roku zwiększyła liczbę pracowników do 5,8 tys., rekrutując ich głównie do działów produkcji i eksportu.
Drugie miejsce Wielton SA
Jeden z trzech największych producentów naczep, przyczep i zabudów samochodowych w Europie oraz jeden z dziesięciu największych producentów w branży. Wieluńska spółka została założona w 1996 r., od 2006 r. jest notowana na GPW w Warszawie. Wielton SA – główna spółka w grupie – zajmuje się koordynacją Wielton Agro oraz spółek w Rosji, na Ukrainie i Białorusi. Otwarte w 2016 r. Centrum Badawczo-Rozwojowe ma jedyną w Polsce, a drugą w Europie stację do całopojazdowego badania produktu.
Trzecia lokata Grupa Dino
Dino to silny gracz w segmencie średniej wielkości supermarketów spożywczych i jedna z najszybciej rosnących sieci pod względem liczby sklepów i przychodów ze sprzedaży. Pierwsze sklepy Dino powstały w 1999 r. w Wielkopolsce. Na koniec III kw. br. grupa miała już 895 placówek. Planuje do końca 2020 r. przekroczyć liczbę 1,2 tys. sklepów i ocenia, że potencjał polskiego rynku pozwala na funkcjonowanie co najmniej 2,7 tys. sklepów Dino.
Ranking Pracodawców 2018 - Czytaj więcej:
Wyższe zarobki otwarcie na seniorów
Trzeba umieć zdobyć talenty, a potem utrzymać je w firmie
Kierownik. między zarządem a załogą
Millenialsi: nie tacy straszni jak ich malują
