Pieniądze to nie wszystko – to stare powiedzenie sprawdza się także obecnie, gdy rynek pracy stał się rynkiem pracowników. Dziś firmy, by skusić najlepszych, nie mogą oferować tylko gołej pensji. Podstawowemu wynagrodzeniu musi towarzyszyć pakiet różnych dodatków, nie zawsze zresztą materialnych. Sprawdź, czym pracodawcy kuszą najlepszych i jakich bonusów i benefitów możesz sam oczekiwać.
Dobra atmosfera
– Chill roomy, czyli pomieszczenie, gdzie pracownicy mogą złapać oddech, odprężyć się i zrelaksować, choćby podczas gry na konsoli – takie rozwiązanie stosuje coraz więcej firm – podkreśla Joanna Hnatkowska, specjalista ds. HR w GoldenLine.
Czytaj także: Pracownicy nabierają odwagi. Szukają innej pracy
Do tego można dodać masaże w pracy i kanapy, na których można się chwilę zdrzemnąć. Wszystko po to, by pracownik czuł się w biurze jak najbardziej komfortowo. – Atmosfera w firmie znacząco wpływa na efektywność wykonywanych zadań, a w dłuższej perspektywie może przesądzić, czy ktoś zostanie, czy odejdzie z pracy – zaznacza Piotr Dziedzic, dyrektor w firmie rekrutacyjnej Michael Page.
Na dobry klimat wpływ mają także relacje z kolegami i przełożonymi. Choć trudno zadekretować, by wszyscy byli dla siebie koleżeńscy i przyjaźnie nastawieni, są i takie firmy, które na dobrej, partnerskiej atmosferze starają się budować swój wizerunek.
Work-life balance
Osiągnięcie harmonii pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym, czyli work-life balance, już dawno przestało być marzeniem. Dziś pracownicy oczekują namacalnych dowodów, że firma zapewni im takie warunki, by ideę zrównoważonego życia można było stosować w praktyce.
Odpowiedzią pracodawców mogą być elastyczne godziny zatrudnienia czy możliwość wykonywania obowiązków w domu przez co najmniej kilka dni w miesiącu. Jak pokazują wyniki badania Confidence Index, prowadzonego przez Michael Page, work-life balance jest ważny dla ponad 88 proc. kandydatów, dla prawie 52 proc. kusząca jest możliwość pracy zdalnej, a dla 67 proc. – możliwość wyboru godzin wykonywania obowiązków.
Kursy i szkolenia
Polscy pracownicy są ambitni i zależy im na stałym rozwoju, dlatego oczekują, że pracodawca zapewni im perspektywę zdobycia nowych umiejętności i umożliwi naukę.
Konkurs dla startupów i innowacyjnych firm
– Dlatego mamy w firmach coraz szerszy pakiet szkoleń wewnętrznych, dofinansowanie szkoleń dających możliwość uzyskania certyfikatu z danej dziedziny organizowane przez zewnętrzne instytucje – podkreśla Aleksandra Topolewska, ekspert rynku pracy z agencji rekrutacyjnej Manpower.
Rzadko, ale jednak firmy finansują lub współfinansują studia, także te zagraniczne.
Zaspokojenie ambicji
Kolejny benefit nie jest typowy ani powszechnie stosowany. Chodzi o udział w ambitnych projektach i zadaniach, samodzielność w działaniu i podejmowaniu decyzji.
Ciekawe wyniki przynoszą badania Grupy ATERIMA dotyczące pokolenia Z, najmłodszego na rynku pracy. Dla młodych ludzi ważne okazuje się wykonywanie zadań zbieżnych z ich pasjami i zainteresowaniami, projekty będące wyzwaniem. Dobry jest – ich zdaniem – taki przełożony, który dzieli się wiedzą i doświadczeniem. – Właśnie kwestie związane z rozwojem są czynnikiem motywowania pracowników, oprócz oczywiście atmosfery pracy, wynagrodzenia i bezpieczeństwa zatrudnienia – zaznacza Anna Dolot, ekspert HR w Grupie ATERIMA.
Dodatkowe ubezpieczenie, karta lunchowa
Bardziej materialne benefity pozapłacowe, takie jak dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne czy karta sportowa, stały się już standardem w większości firm. Obecność takich bonusów w ofercie pracodawcy nikogo nie zaskakuje, a ich brak to już spore rozczarowanie.
Mniej popularna, ale bardzo atrakcyjna jest opieka stomatologiczna, a także dodatkowe ubezpieczenie na życie i karty lunchowe, doładowywane co miesiąc na określoną kwotę przez pracodawcę. Taka karta, na przykład o wartości 200 zł do wykorzystania w lokalnych punktach gastronomicznych, częściowo może nam sfinansować wyżywienie w ciągu dnia pracy. Często firmy oferują darmowe kawę, herbatę i świeże owoce.
Co ciekawe, wśród pracowników nieustająco dużym powodzeniem cieszą się nadal stare, wszystkim dobrze znane bonusy, takie jak służbowy telefon z opłaconymi rozmowami, możliwość dysponowania poza pracą służbowym laptopem, dostęp do służbowego samochodu i dofinansowanie dojazdów do pracy.
