Reklama

Wolne w Wielki Piątek - co może, a czego nie może zrobić pracodawca

Wolne w Wielki Piątek zależy od decyzji firmy. Pracodawca nie może jednak obniżyć wynagrodzenia z tego powodu. Ma za to prawo żądać, aby zatrudniony odpracował ten czas w innym terminie.

Aktualizacja: 26.03.2024 09:38 Publikacja: 16.03.2024 18:47

Wolne w Wielki Piątek - co może, a czego nie może zrobić pracodawca

Foto: Adobe Stock

Wielkanoc za pasem i niektóre firmy rozważają przyznanie pracownikom dodatkowego dnia wolnego np. Wielkiego Piątku na przygotowania do świąt.

- Każdy pracodawca może tak zrobić. Nie ma tutaj ograniczeń, gdyż jest to rozwiązanie korzystne dla pracowników - mówi Katarzyna Wilczyk, starszy prawnik w kancelarii Raczkowski.

Pozostało jeszcze 89% artykułu

Tylko 19 zł miesięcznie przez cały rok.

Bądź na bieżąco. Czytaj sprawdzone treści od Rzeczpospolitej. Polityka, wydarzenia, społeczeństwo, ekonomia i psychologia.

Treści, którym możesz zaufać.

Reklama
Praca, Emerytury i renty
„Lewaków i morderców nienarodzonych nie zatrudniamy”. Sąd o dyskryminacji przy rekrutacji
Prawo rodzinne
Sąd Najwyższy wydał ważny wyrok dla konkubentów. Muszą się rozliczyć jak po rozwodzie
Prawo w Polsce
Kiedy można zmienić kategorię wojskową? Oto jak wygląda procedura
Prawo w Polsce
Czy za radio w aucie trzeba płacić abonament RTV? Prawo mówi jasno
Konsumenci
Przełomowe orzeczenie SN w sprawie frankowiczów. Wyrok TSUE nie zmieni rozliczeń z bankami
Reklama
Reklama