Aktualizacja: 26.02.2017 08:52 Publikacja: 26.02.2017 08:00
Telefon i specjalne aplikacje mają coraz większe znaczenie w nowoczesnej rekrutacji.
Foto: 123RF
Zastąpienie tradycyjnych metod nowoczesnymi narzędziami nie tylko usprawnia rekrutację, ale przede wszystkim odciąża budżet firmy – wysłanie SMS do kandydata to oszczędność i czasu, i pieniędzy. Zrezygnowanie z publikacji ogłoszeń na kilku portalach internetowych czy odejście od współpracy z pośrednikami jest eksperymentem, który finansowo może się opłacać. Małe i średnie przedsiębiorstwa, które nie dysponują wyspecjalizowanym zespołem HR i nie mogą sobie pozwolić na wynajęcie agencji rekrutacyjnej, zyskają najwięcej. Kluczem jest odpowiednie targetowanie i skracanie procesu poszukiwań.
Aż dwie trzecie pracujących Polaków śledzi doniesienia medialne o masowych zwolnieniach w kraju i na świecie, a...
Browary Warszawskie i wrocławska Kępa Mieszczańska to propozycja Echo Group dla inwestorów zainteresowanych wykończonymi mieszkaniami w prestiżowych lokalizacjach, gotowymi do zarabiania od zaraz.
Co trzecia firma chce zatrudniać, a co piąta zastanawia się nad zwolnieniami. Dbałość o zachowanie pozycji konku...
Nawet 8300 złotych miesięcznie będą mogli zarobić uczestnicy tegorocznej edycji programu stażowego Polskiej Rady...
Zaniedbania popełnione w pierwszych tygodniach po zatrudnieniu nowego pracownika mogą skutecznie zmniejszyć jego...
O ile w 2024 r. mniejszy popyt na pracowników ograniczył w wielu branżach rotację kadr, o tyle oczekiwana popraw...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
