fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Poniżające uwagi szefa nie pozostaną bezkarne

Pracownik będący ofiarą molestowania seksualnego może przeciwstawić się bezprawnym działaniom kolegów. Nie zawsze jednak uda się to łatwo udowodnić
Molestowanie to zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności, poniżenie lub upokorzenie pracownika. Taką definicję wskazuje art. 18[sup]3a[/sup]§ 5 pkt 2 k.p.[srodtytul]Naruszenie dóbr osobistych[/srodtytul]Aby natomiast zachowanie przełożonego lub kolegi uznać za molestowanie seksualne, musi być ono niepożądane przez pracownika, mieć charakter seksualny lub odnosić się do płci (art. 18[sup]3a[/sup] § 6 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B5E347C50E4D2860978BAD3D891C7A48?n=1&id=76037&wid=337521]kodeksu pracy[/link]).Celem lub skutkiem takiego zachowania ma być naruszenie godności pracownika, np. stworzenie poniżającej lub upokarzającej atmosfery pracy. Przykładowo molestowaniem seksualnym będą nieprzyzwoite słowa, gesty, poklepywanie czy obejmowanie, jeżeli pracownik sobie ich nie życzy.U narażonego na niepożądane zachowania naruszenie dóbr osobistych, najczęściej nietykalności cielesnej, godności i wolności seksua...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA