fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Składki za pracownika oddelegowanego za granicę można opłacać w Polsce

Daniny za tego, kto został oddelegowany do pracy za granicę można płacić w kraju
Rzeczpospolita
Składki za pracownika oddelegowanego za granicę można opłacać w Polsce. Trzeba jednak wykazać m.in. wysokość jej obrotów osiąganych w kraju. Stawiane wymogi dyskwalifikują działalność tzw. skrytek pocztowych
Zlecenia i kontrakty z zagranicy są łakomym kąskiem również dla małych czy mikro- przedsiębiorców. Szczególnie że wysyłanie pracowników do innego państwa nie musi wiązać się z koniecznością ich zarejestrowania w obcej instytucji ubezpieczeń społecznych. Składki można opłacać w Polsce. Takie nieduże firmy często wysyłają swoich podwładnych (np. budowlańców) w celu wykonywania zadań w innym państwie.Zasadą jest, że delegowany pracownik powinien być zarejestrowany w systemie ubezpieczeń społecznych państwa, w którym wykonuje pracę. Tam też należy opłacać za niego składki.Niekiedy możliwe jest jednak pozostanie przy polskim ZUS. Unijne rozporządzenie z 29 kwietnia 2004 r. (nr 883/2004) określa bowiem wyjątki od zasady „gdzie praca, tam ubezpieczenie społeczne". W celu skorzystania z jego udogodnień konieczne jest jednak spełnienie – zarówno przez przedsiębiorcę, jak i przez wysyłanego poza granice Polski podwładnego – trzech warunk...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA