Pod względem wskaźnika rotacji pracowników jesteśmy teraz rekordzistami w Unii Europejskiej. W dodatku spora część z 27 proc. Polaków, którzy według badania firmy doradztwa personalnego Randstad zmienili w I półroczu br. pracodawcę, kierowała się chęcią poprawy warunków zatrudnienia. Był to najczęściej wskazywany powód zmiany pracy (36 proc.).

Drugą co do ważności przyczyną było osobiste pragnienie zmiany (27 proc.). Dopiero na trzecim miejscu znalazły się zmiany w strukturach firmy (23 proc.). Ten powód rotacji pracowników zwykle wiąże się ze zmianą wymuszoną przez decyzje kadrowe pracodawców (m.in. w wyniku zwolnień grupowych czy programów dobrowolnych odejść).

Jak ocenia Agnieszka Bulik, dyrektor ds. prawnych PR w Randstad, utrzymująca się wysoka dynamika rotacji potwierdza dużą dostępność ofert pracy. Widać ją zresztą również w danych czołowego portalu rekrutacyjnego Pracuj.pl, gdzie w II kw. opublikowano rekordową liczbę prawie 109,...