![Nowe prawo 2026. To muszą wiedzieć przedsiębiorcy [LISTA ZMIAN]](https://i.gremicdn.pl/image/free/0a1962ec452d64cc10e905ad384cf259/?t=crop:6000:3721:nowe:0:140,resize:fill:948:593,enlarge:1)
SPIS TREŚCI
Jeszcze przed Nowym Rokiem, w pierwszą w historii wolną od pracy Wigilię, weszły w życie przepisy nowelizacji kodeksu pracy (DzU z 2025 r., poz. 807). Ustawa, która może zrewolucjonizować politykę informowania o wynagrodzeniach, jest wdrożeniem dyrektywy o transparentności wynagrodzeń i wzmacnianiu równego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn. Na pracodawcach ciąży teraz obowiązek ujawniania kandydatom do pracy informacji o oferowanym wynagrodzeniu (konkretnej kwoty lub widełek płacowych). Co więcej, nazwy stanowisk w ogłoszeniach mają być neutralne płciowo (o zmianach czytaj więcej TUTAJ).
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
