Z tego artykułu się dowiesz:
- Jaką decyzję podjęli pracownicy JSW w zakończonym referendum?
- Jaka jest rola zgody załogi w kontekście stabilizacji sytuacji finansowej spółki?
- Kiedy odbyło się głosowanie nad projektem porozumienia zawieszającego?
- Co zakłada uzgodnione porozumienie i jakie są jego cele?
- Jakie są możliwe konsekwencje w przypadku braku zgody na porozumienie?
- Jaka decyzja została podjęta w kwestii wynagrodzeń członków zarządu JSW?
Udział w głosowaniu wzięło 16 203 pracowników JSW (na ponad 20 tys.). Na "tak" głosowało 97,24 proc. pracowników, a na "nie" głosowało 2,76 proc. Głosowanie trwało od 12 do 13 lutego w nocy.
Referendum dot. projektu porozumienia zawieszającego część świadczeń pracowniczych. Zgoda załogi ma umożliwić pozyskanie przez spółkę koniecznego zewnętrznego finansowania i pozwolić na uniknięcie twardej restrukturyzacji ustawowej. Mowa o blisko 3 mld zł.
Co dalej z JSW?
JSW wskazała, że uzgodnione w piątek 6 lutego porozumienie zawieszające jest częścią szerokiego planu restrukturyzacji, którego celem jest poprawa sytuacji finansowej JSW i zabezpieczenie przyszłości spółki wobec trudnych warunków rynkowych.
Porozumienie to pakiet uzgodnionych rozwiązań wypracowanych w negocjacjach ze stroną społeczną, których celem jest: ograniczenie skutków kryzysu, utrzymanie miejsc pracy i stworzenie warunków do dalszego funkcjonowania JSW. Stwierdzono, że porozumienie zawieszające jest obecnie jedynym rozwiązaniem alternatywnym wobec twardej restrukturyzacji ustawowej (upadłość lub sanacja).
W przeddzień głosowania spółka podała, że członkowie zarządu spółki zawnioskują o obniżenie swoich wynagrodzeń. Wskazała, że MAP jako większościowy akcjonariusz zawnioskuje o zwołanie WZ w celu podjęcia uchwały o obniżeniu wynagrodzenia członków RN.
