Celem wdrożonej w 2023 roku dyrektywy work-life balance jest wyrównywanie szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy i tym samym poprawa sytuacji kobiet. Czy tak się dzieje? Polska, choć z opóźnieniem, jednak wdrożyła już zapisy dyrektywy. W efekcie ubiegłorocznej nowelizacji kodeksu pracy ojcowie zyskali indywidualne prawo do urlopów rodzicielskich. Dane Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) potwierdzają, że cieszą się one rosnącą popularnością wśród mężczyzn. Niewątpliwie jest to zmiana, o której warto informować i ją upowszechniać. O realiach wdrożenia dyrektywy i jej skutkach dla rynku pracy dyskutowali uczestnicy debaty "Rzeczpospolitej" pt. "Tata na urlopie - korzyści dla wszystkich".
