fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Niepełnosprawnemu ochroniarzowi można zlecić nadgodziny

Fotorzepa, MW Michał Walczak
W naszej firmie pracuje kilku niepełnosprawnych. Jeden z nich zajmuje stanowisko ochroniarza. Czy takiej osobie wolno zlecić pracę w nadgodzinach?
[b]Tak[/b]. Co do zasady osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.Nie dotyczy to jednak osób zatrudnionych przy pilnowaniu, a także sytuacji, gdy na wniosek osoby zatrudnionej lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników – lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą – wyrazi na to zgodę.Pracę w godzinach nadliczbowych zgodnie z art. 151 § 1 kodeksu pracy stanowi praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. Jednak nadgodziny nie są dozwolone zawsze.Praca w godzinach nadliczbowych jest bowiem dopuszczalna tylko w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.A także w razie wystąpienia szczególnych potrzeb pracodawcy.Za ...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA