Nadużycia mogą zdarzyć się w każdej firmie i na każdym szczeblu drabiny zawodowej, chociaż jak podkreślają eksperci, im wyżej na tej drabinie tym możliwości są większe. Ważne by zdiagnozować czy dochodzi do patologii w organizacji, a jeśli tak, jak najszybciej je wyeliminować. Bo tracą na tym wszyscy: właściciele, pracownicy, współpracujące podmioty, ale mogą być to także konsumenci.

17 grudnia br. powinna wejść w życie ustawa implementująca do polskiego porządku prawnego Dyrektywę o sygnalistach, ale dopiero jest ona w fazie projektu. Przedsiębiorcy nie powinni jednak czekać na jej uchwalenie i zmiany w swoich firmach wprowadzać już teraz.

Pracodawca będzie musiał wykazać, że dołożył należytej staranności, aby uniknąć ujawnienia osoby zgłaszającej nadużycia. Jednak wydaje się to wręcz niemożliwe.

Projektowane przepisy o sygnalistach rażą swoją krótkowzrocznością. To może zniechęcać do zgłoszeń naruszeń prawa.

Każda firma narażona jest na nadużycia czy nieprawidłowości wynikające z działań jej pracowników lub kontrahentów. Zazwyczaj nie są to sytuacje nadzwyczajne, jednak samo postępowanie wyjaśniające wymaga dużej uwagi, wiedzy i wrażliwości biznesowej.