Tag:

Sygnaliści

Powiązane

Kadry

Dobra wiara zapewni ochronę sygnaliście

Osoba zgłaszająca nieprawidłowości będzie chroniona przed działaniami odwetowymi, jeżeli będzie działała w przekonaniu, że po pierwsze przekazuje informacje prawdziwe, a po drugie – że wskazują one na naruszenie prawa.

Sygnalista. Potencjalny bohater czy źródło wielu problemów?

W interesie firm jest, aby osoba sygnalizująca naruszenia prawa skorzystała z wewnętrznej procedury zgłoszeń. Kluczowe jest więc zaufanie do firmowych kanałów informowania o nieprawidłowościach.

Procedura zgłoszeń wewnętrznych musi określać kanały zgłoszeń

Jeżeli organizacja chce rzetelnie podejść do tematu ochrony sygnalistów, już dziś powinna przeanalizować, jakie kanały zgłoszeń nieprawidłowości będą optymalne dla jej pracowników i innych powiązanych z nią osób.

Ujawnienie publiczne a ochrona sygnalistów. Na co trzeba się przygotować

Wewnętrzny kanał zgłoszeń dostosowany do organizacji, gwarancja braku działań odwetowych i deklaracja, że firma podejmie działania następcze, zmniejszy ryzyko, że sygnalista poda informacje o naruszeniach do wiadomości publicznej.

Lepsza ochrona sygnalistów coraz bliżej. Rząd przyjął projekt ustawy

Zmiany w katalogu naruszeń, które mogą być przedmiotem zgłoszenia oraz tryb rozstrzygania sporów kompetencyjnych budzą zastrzeżenia.

Odwet na sygnalistach mniej kosztowny. Jest nowy projekt, trafi na rząd

Sygnaliście, którego firma np. zwolni z pracy, będzie przysługiwać odszkodowanie w wysokości co najmniej przeciętnego wynagrodzenia. Rekompensata miała być 12 razy wyższa.

Zasady zgłoszeń wewnętrznych trzeba określić w procedurze

Procedurę whistleblowingową będą musiały wdrożyć wszystkie podmioty, które przekroczą próg 50 osób wykonujących pracę zarobkową. Ale sygnaliści będą też chronieni w mniejszych organizacjach.

Zgłoszenie o naruszeniu może od razu wyjść na zewnątrz

Sygnalista będzie miał prawo wyboru, czy skorzystać z wewnętrznego, czy zewnętrznego kanału zgłoszenia zauważonych nieprawidłowości. Ograniczona będzie natomiast możliwość ujawnienia publicznego.

Najważniejsze wyroki wydane w sprawach pracowniczych w 2023 roku

Ubiegły rok obfitował w wiele interesujących i ważnych orzeczeń z zakresu prawa HR. Dotyczyły m.in. ochrony działaczy związkowych czy gwarancji powrotu rodzica na zajmowane stanowisko, ale też dodatku za pracę w nadgodzinach niepełnoetatowców.

Głos z TSUE o sygnalistach. Rząd Tuska może pożałować zmiany decyzji

Rzecznik generalny Nicholas Emiliou uważa, że żaden argument przedstawiony przez Polskę nie usprawiedliwia niewdrożenia unijnych przepisów o sygnalistach. Rekomenduje Trybunałowi Sprawiedliwości UE, by nałożył na nasz kraj wysokie kary.