Liczne badania pokazują, że działania sygnalistów są korzystne dla organizacji – mówi dr Anna Partyka-Opiela, partner i szefowa zespołu compliance kancelarii DZP.

Przepisy unijne dotyczące osób zgłaszających naruszenia nie wyłączają całkowicie możliwości rozwiązania umowy z pracownikiem, który jest potencjalnym sygnalistą.

Rzecznik praw obywatelskich przystąpił do postępowania przed NSA w sprawie policjanta zwolnionego ze służby po ujawnieniu nieprawidłowości.

Pracownik ma prawo do dozwolonej, publicznej krytyki przełożonego – prawo do whistleblowingu, czyli ujawnienia nieprawidłowości w funkcjonowaniu jego zakładu pracy polegających na różnego rodzaju aktach nierzetelności, nieuczciwości z udziałem pracodawcy lub jego przedstawicieli. Nie może to jednak prowadzić do naruszenia jego obowiązków pracowniczych polegających w szczególności na dbaniu o dobro zakładu pracy i zachowaniu w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.

Legislator sądzi, że zalewając pożar, rozwiąże problem.