Nie wystarczą „dobre geny” rodziców, aby dziecko z powodzeniem poprowadziło rodzinny biznes. Przekazanie firmy w niewłaściwe ręce może oznaczać szybki jej...
Przygotowanie następcy do roli lidera w firmie rodzinnej należy starannie zaplanować, aby zapewnić płynne przejęcie biznesu i ochronę relacji rodzinnych.
Sukcesja to nie tylko przekazanie firmy kolejnemu pokoleniu. Istniejąca już ponad dwa lata instytucja fundacji rodzinnej zabezpiecza sukcesję również w inn...
Uregulowanie zasad funkcjonowania spółki na wypadek śmierci wspólnika może ograniczyć ryzyko powstania konfliktu spadkobierców, a w konsekwencji – destabil...
Sukcesja to proces, który wymaga zaplanowania i starannego wdrożenia. W zależności od stopnia złożoności biznesu oraz sytuacji rodzinnej działania przygoto...
Umorzenie udziałów może służyć jako alternatywna forma wypłaty zysków zamiast dywidendy albo narzędzie do stabilizacji struktury właścicielskiej czy też wp...
Spółki osobowe, w tym spółka komandytowa, ze względu na swoją specyfikę organizacyjno-prawną, wymagają szczególnej uwagi w zakresie planowania sukcesyjnego.
