Siła team buildingu

Jednakże jeśli ktoś pracuje w dużej firmie to wie, że dzięki pracodawcy raz na jakiś czas mamy dostęp do darmowych wejściówek do kina czy teatru, benefitów sportowych i zdrowotnych czy turniejów piłki siatkowej.

Pracodawcy zaczynają również dostrzegać konieczność integrowania zespołu. A to dopiero początek, ponieważ w warszawskim biurowcu znalazła się firma, która chętnie zorganizuje jogę czy kino letnie i zapewni rozrywkę na wysokim poziomie zupełnie za darmo!

Przyjemne z pożytecznym

Sposobów na zintegrowanie zespołu jest wiele, a najpopularniejszym z nich jest zazwyczaj organizacja wyjazdu, podczas którego pracownicy mogą się lepiej poznać i zacieśnić więzi. Taki dwu- lub trzydniowy wyjazd pozwoli także odpocząć od obowiązków zawodowych.

Tradycja tzw. team buildingu przypłynęła do nas z Zachodu i obecnie działa głównie w dużych i średniej wielkości przedsiębiorstwach. Integracja obejmuje darmowy nocleg, wyżywienie, a także szkolenia i gry zespołowe.

Owe kursy rozwijają kompetencje miękkie i podniosą kwalifikacje współpracowników. Niestety, dla wielu osób wyjazd za miasto na kilka dni może być problematyczny lub wręcz niemożliwy do zrealizowania.

Drugą formą integracji jest zorganizowane wyjście po godzinach pracy do baru lub restauracji. Taka forma budowania więzi pozwoli na relaks przy smacznej kolacji oraz umożliwi poznanie się pracowników na bardziej prywatnej stopie.

Inwestycja, która szybko się zwraca

Organizowanie spotkań integracyjnych jest pewnego rodzaju motywacją i nobilitacją dla pracowników. Oczywiście pensja i premie są równie ważne, jednakże badania pokazują, że nie tylko comiesięczny przelew na konto się liczy.

Te niematerialne czynniki, czyli dobra atmosfera w pracy i relacje z współpracownikami potrafią być często kluczowe.

Otóż organizacja zajmująca się badaniem opinii społecznej – Amerykański Instytut Gallupa – przeprowadziła analizę na grupie miliona pracowników z różnych sektorów i branż, którym zadano pytanie, czego najbardziej utalentowani zatrudnieni oczekują od swojego pracodawcy. Najczęściej wymienianą odpowiedzią na temat najważniejszego czynnika motywującego okazały się dobre relacje z bezpośrednim przełożonym.

Dlaczego? Jak wiemy dobry szef potrafi stanąć w obronie swojego pracownika i być ogromnym wsparciem na co dzień. Dba również o szkolenia czy kursy, walczy o premie i wpływa na ogólną atmosferę.

Na kolejnej pozycji w badaniu znalazła się znajomość oczekiwań pracownika i dysponowanie narzędziami niezbędnymi do wykonywania pracy.

Wyjątkowe miejsce na Mokotowie

Ciekawym podejściem do integracji nie tylko pracowników, ale i społeczności mokotowskiej wykazał się zarządca biurowców w warszawskim Służewcu.

Inicjator zmian – Cromwell Property Group – wprowadza zupełnie nowe życie do biznesowej dzielnicy poprzez organizację kina plenerowego, jogi na trawie czy zlotu food trucków. Oprócz tego będą na bieżąco proponowane ciekawe wydarzenia kulturalne, edukacyjne i okolicznościowe.

Innova Work Station i Signum Work Station to nowa odsłona budynków, które wcześniej nosiły nazwę Trinity Park II i Trinity Park III.