Dostęp na ROK tylko za 79zł z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
Subskrybuj i bądź na bieżąco!
Aktualizacja: 26.11.2019 20:00 Publikacja: 26.11.2019 20:00
Foto: Adobe Stock
Ze statystyk Rejestru Dłużników BIG InfoMonitor oraz bazy Biura Informacji Kredytowej wynika, że suma niespłaconych zobowiązań firm informatycznych zbliża się obecnie do 203 mln zł. Jeśli chodzi o średnie zaległości, to przeciętnie na jeden podmiot z kategorii oprogramowanie i doradztwo w zakresie informatyki oraz działalność powiązana przypada 66,2 tys. zł. W porównaniu z rokiem 2018 kwota zaległych zobowiązań wzrosła o jedną czwartą, a w ciągu dwóch lat się podwoiła. Natomiast liczba dłużników wzrosła o połowę i aktualnie problem zaległych zobowiązań dotyczy 3067 firm (uwzględniając aktywne, zawieszone i zamknięte). Stanowi to 2,5 proc. analizowanej części sektora informatycznego. Mimo przyrostu zaległości oraz liczby niesolidnych dłużników ich udział od kilku lat utrzymuje się na stosunkowo niskim poziomie i oscyluje w granicach 2 proc. Choć przybywa niesolidnych dłużników, ich udział nie rośnie znacząco, bo cały czas na rynku pojawiają się nowe przedsięwzięcia. Rozwój branży, sprawdzanie się nowych graczy często niosą ofiary, w tym również po stronie partnerów biznesowych, którzy nie otrzymują płatności na czas od zaabsorbowanych sobą i swoimi problemami podmiotów. Problemy w rozliczeniach z firmami IT są jednak znacznie rzadsze niż w przypadku ogółu przedsiębiorstw, gdzie ponad 6 proc., czyli co 16., a nie co 40. jak w IT, potrafi zawieźć swoich dostawców.
Sektor budownictwa, ze względu na swoją złożoność, jest szczególnie narażony na zjawisko zatorów płatniczych. Aż...
Sensory, drony czy AI pomagają, choć nie są lekarstwem na strukturalny deficyt rąk do pracy w budownictwie.
W dynamicznie zmieniającej się rzeczywistości rynkowej przedsiębiorcy muszą umiejętnie zarządzać ryzykiem występ...
Wcześniejsze problemy z pozrywanymi łańcuchami dostaw, w połączeniu z obecnymi spadkami koniunktury w europejski...
70 proc. liderów jest zdania, że nowa rola działów HR polega na uwolnieniu w pełni ludzkiego potencjału. Sprzymi...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas