[b]Rz: BZ WBK wprowadza specjalny program ograniczania kosztów osobowych, aby uniknąć zwolnień pracowników. Na jakim jest on etapie?[/b]
[b]Mateusz Morawiecki:[/b] Program został już wdrożony, ale część z proponowanych rozwiązań dopiero zostanie uaktywniona. Składa się on z kilku elementów, przede wszystkim redukcji wynagrodzeń kadry menedżerskiej, w tym zarządu, o około 40 proc. Ponadto niewypełniania wakatów, wprowadzenia szczególnego systemu czasu pracy, co oznacza czasowe zmniejszenie wymiaru etatów, np. wykorzystanie urlopów bezpłatnych. Restrykcyjnie ograniczyliśmy też możliwość pracy w nadgodzinach, co da kilka milionów oszczędności. Stosujemy również dość oryginalne rozwiązanie „przerwy w karierze” polegające na tym, że osoby, których sytuacja materialna na to pozwala, mogą czasowo zawiesić wykonywanie obowiązków służbowych. W tym czasie pracownik podlega ubezpieczeniu społecznemu, korzysta z takich przywilejów jak prywatna opieka zdrowotna i dostaje częściowe, około 20–proc., wynagrodzenie. Co ważne, ma też gwarancję powrotu do pracy.
[b]Na jaki okres wprowadzone są rozwiązania, które mają ograniczyć koszty osobowe?[/b]
Na razie dotyczą bieżącego roku. To, czy niektóre z tych elementów zostaną zastosowane także w 2010 roku, uzależnione będzie od poprawy sytuacji gospodarczej i tego, czy bank powróci na ścieżkę wzrostu.
[b]Który z tych elementów powinien być najefektywniejszy? [/b]
