Już zaczęła się rekrutacja do zakładu w Czechowicach, natomiast od początku przyszłego roku osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności będą mogły znaleźć zatrudnienie również w fabrykach Grupy w Skawinie i Chrzanowie.
- Zatrudniając pracowników niepełnosprawnych chcemy wyrównać ich szanse na rynku pracy i dać możliwość pełnej realizacji swoich możliwości – tłumaczy dyrektor HR w Valeo Polska, Maria Langier.
Przed rozpoczęciem rekrutacji w zakładach Valeo przeprowadzono specjalistyczny audyt. Wszystkie miejsca pracy zostały poddane ocenie pod kątem zatrudniania osób z orzeczoną niepełnosprawnością. Poszczególne stanowiska zostały dopasowane do indywidualnych predyspozycji przyszłych pracowników. Wśród załogi Valeo została również przeprowadzona specjalna akcja informacyjna na temat otwartości na niepełnosprawnych oraz seria szkoleń.
- Nasze dotychczasowe doświadczenie pokazuje, że niepełnosprawni są kompetentnymi i dokładnie realizującymi wyznaczone zadania współpracownikami. Kolejną mocną stroną jest silna motywacja do pracy i chęć rozwoju – twierdzi Tomasz Cender ze spółki A-trybut Polski HR, która współpracuje z Valeo przy rekrutacji niepełnosprawnych.
Dla usprawnienia procesu przyjmowania nowych pracowników stworzone zostało stanowisko dla koordynatora, który będzie czuwał nad obsługą administracyjną i pomagał w adaptacji nowo zatrudnionych. Natomiast dla kadry zarządzającej Valeo zostały przeprowadzone specjalistyczne szkolenia związane z zatrudnianiem niepełnosprawnych.
