Anna Wijkowska

Jednostki sektora finansów publicznych: kogo zapisać do PPK?

Zapisanie osób zatrudnionych do Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) to obowiązek podmiotów zatrudniających.

Pracowniczy program emerytalny - kto może przystąpić?

Gromadzenie pieniędzy w pracowniczym programie emerytalnym jest całkowicie dobrowolne. Mogą do niego przystąpić zatrudnieni u prowadzących taki fundusz. Co do zasady jest on przeznaczony dla etatowców.

Limit składek dodatkowych wpłacanych do pracowniczych programów emerytalnych

Tegoroczny limit składek dodatkowych wpłacanych do pracowniczych programów emerytalnych wynosi 18 247,50 zł.

Jak założyć pracowniczy program emerytalny

Pełne porozumienie pracodawcy z przedstawicielami załogi i kompletny wniosek o rejestrację otworzą drogę do zakładowego oszczędzania pieniędzy na starość.

Pracownicze Programy Emerytalne (PPE) z dużym potencjałem

Utworzenie pracowniczego programu emerytalnego jest stosunkowo proste i może się opłacać, głównie wizerunkowo. Świadczy o dbałości pracodawcy o przyszłość zatrudnionych osób.

Odprawa emerytalna: senior nie zawsze dostanie pieniądze

Odprawa emerytalna należy się w związku z nabyciem prawa do emerytury lub renty inwalidzkiej. Nie otrzyma jej pracownik, gdy przejście na emeryturę od zakończenia umowy dzieli kilka miesięcy.

Przedstawiciele załogi też decydują w kwestii oszczędzania

Bez udziału reprezentacji pracowników szef nie może utworzyć pracowniczego programu emerytalnego. Najczęściej to zaangażowanie sprowadza się jednak do zapoznania zatrudnionych z projektem umowy zakładowej lub do dyskusji nad zmianami zaproponowanymi przez załogę.

Nawet krótka degradacja pracownika nie może być karą

Przeniesienie pracownika na inne, niższe stanowisko, które nie odpowiada jego kwalifikacjom zawodowym, narusza jego dobra osobiste i uzasadnia wypłatę mu zadośćuczynienia za doznaną krzywdę.

Kiedy pracodawca może prowadzić dwa pracownicze programy emerytalne

Pracodawca może prowadzić dwa pracownicze programy emerytalne wyłącznie wtedy, gdy nabył przedsiębiorstwo z takim majątkiem lub doszło do fuzji zakładów. Ma trzy lata na to, żeby w firmie funkcjonowała tylko jedna instytucja gromadząca.

Dyscyplinarka za sprzeciw wobec dyspozycji szefa

Jeśli pracownik odmawia wykonania polecenia świadczenia pracy umówionej lub zgodnej ?z jego kwalifikacjami, musi liczyć się z ryzykiem, że pracodawca zakwalifikuje to jako ciężkie naruszenie podstawowego obowiązku realizacji zadań.