Rozwój pracowników to nie tylko ważny element strategii HR, ale też strategii banku. Niezwykle ważna jest atmosfera pracy, ale też zdrowie i aktywność sportowa pracowników. Do tego u nas w banku dokładamy programy rozwojowe i działalność charytatywną – mówi Katarzyna Reduta, dyrektor Departamentu Rozwoju i Kultury Organizacyjnej Alior Banku.