Coroczny przegląd płac, redukcja luki płacowej, inkluzywny urlop menstruacyjny czy grupy pracownicze dedykowane tematom menstruacji i płodności – to niektóre z praktyk równościowych, które wdrażają firmy nagrodzone w II edycji Konkursu „Prokobieca Firma Roku. RównoWaga”. Organizatorem wydarzenia jest Kulczyk Foundation.