Prawo pracy

Powiązane

Praca

Dyrektywa platformowa czeka na wdrozenie

Paulina Szewioła: Cisza przed burzą

Gdy dziś rozmawiam z pracodawcami, tematy koncentrują się raczej wokół reformy Państwowej Inspekcji Pracy czy projektu ustawy o równości płac. Tymczasem gd...

Kadry i Płace

Zmiany na rynku pracy: od założeń do praktyki

Po pół roku od wejścia w życie reformy służb zatrudnienia można stwierdzić, że tworzy ona lepsze ramy prawne, jednak jej realny wpływ na rynek pracy będzie...

Kadry i Płace

Jawność płac w rekrutacji – czy pracodawca może pytać o oczekiwania finansowe przed ujawnieniem oferty?

Być może ta problematyka powinna zostać jednoznacznie uregulowana w ustawie wdrażającej pozostałą część dyrektywy o równości płac. Pozwoliłoby to rozwiać i...

Kadry i Płace

Rozpoczęcie lub zakończenie pracy w trakcie miesiąca

Zatrudnienie albo zwolnienie pracownika w ciągu miesiąca kalendarzowego nakłada na służby kadrowo – płacowe dodatkowe obowiązki, które muszą być terminowo...

Kadry i Płace

Sprzęt służbowy to nie własność wspólna

W momencie powierzania pracownikowi mienia nikt oczywiście nie myśli o potencjalnych ryzykach ani nie zakłada, że nie będzie on chciał go oddać. Warto jedn...

Reklama

Kadry i Płace

„Prawo do bycia niedoprofilowanym” – perspektywa Kanady i USA

Z perspektywy krajowej największym wyzwaniem nie jest brak norm, lecz ich praktyczne wdrożenie. Im szybciej organizacje potraktują narzędzia AI jako obszar...

W świecie mediów społecznościowych system ochrony dzieci praktycznie nie działa

Rzecz o prawie

Paulina Szewioła: Mali pracownicy w sieci – czyli o zagrożeniach sharentingu

Kiedy dzieciństwo zostaje podporządkowane zasięgom, a relacja rodzic–dziecko zaczyna przypominać stosunek pracodawca–pracownik, to pojawia się problem. Jak...

Administracja

Za co musi, a za co może płacić pracodawca samorządowy

Ustawa o pracownikach samorządowych oraz regulamin wynagradzania są podstawą do określenia wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na umowę o pracę. Przyzna...

Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna.

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Za utratą zaufania powinny stać fakty

Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna. Szef nie może zwolnić pracownika, bo nie darzy go sympatią.

Kadry i Płace

Jak wyglądają w praktyce ogłoszenia neutralne płciowo?

Nowe przepisy nie wskazują jednoznacznie, jak należy sformułować ofertę pracy w sposób neutralnych płciowo. Pracodawcy radzą sobie w różny sposób.

Reklama

REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.