Pracodawcy w trudnej sytuacji ekonomicznej mogą zawrzeć ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników porozumienie zawieszające regulaminy wyna...
Zbliża się Black Friday, który rozpocznie sezon przedświąteczny, a wraz z nim okres wzmożonej pracy. Koniec roku w wielu firmach, nie tylko związanych z ha...
Powierzenie wykonywania pracy w innym miejscu niż określone w umowie może nastąpić wyłącznie na podstawie zgodnego porozumienia stron, bądź na podstawie wy...
Sztuczna inteligencja weszła do pracy niepostrzeżenie, tylnymi drzwiami. Dobrze byłoby postawić pracownikom granice jej wykorzystania. Ale czy to możliwe?
Jeśli pracownik, korzystając z narzędzia generatywnego, ujawni dane klienta lub błędnie opracuje dokument, który trafi do kontrahenta, odpowiedzialność cyw...
Prawo nie wymaga, aby mobbing miał charakter bezpośredni. Pracownik nękany w środowisku cyfrowym jest chroniony na podstawie tych samych przepisów. Jakie w...
Pracodawca za przewinienie porządkowe może nałożyć karę porządkową, a nawet rozwiązać z pracownikiem umowę, jeśli uzasadnia to waga naruszenia. Musi jednak...
Działalność związkowa nie uchroni przed oceną pracy lub rozliczaniem z przestrzegania podstawowych obowiązków pracowniczych. To nie instrument zapewniający...
