Jeśli przez dodatkowe zatrudnienie pracownik nadużywa swoich uprawnień, narusza obowiązki albo dezorganizuje pracę, pracodawca może wręczyć mu wypowiedzenie.
W strukturze, w której pracownik podlega więcej niż jednej osobie, szczególnego znaczenia nabiera jasny podział kompetencji. Trzeba określić, kto może wyda...
Nowe modele pracy mogą doprowadzić do problemów związanych z czasem pracy, nierównym traktowaniem, ochroną danych, bezpieczeństwem informacji, odpowiedzial...
Przedstawiamy najciekawsze orzeczenia z prawa cywilnego, gospodarczego, administracyjnego, a także prawa pracy i ubezpieczeń społecznych wybrane z lipca 20...
Wypadki zaistniałe podczas szkoleń czy różnych form rekreacji organizowanych dla pracowników, w których pracodawca jedynie akceptuje ich udział, ale nie wy...
Sam konflikt z innymi pracownikami czy trudny charakter nie uzasadniają rozwiązania umowy. Decydujące są zachowania naruszające obowiązki pracownicze i wpł...
W druku ZUS ZWUA pracodawcy mają obowiązek wyszczególnić dwie daty– wyrejestrowania z ubezpieczeń oraz datę rozwiązania stosunku pracy. Jak je ustalić, gdy...
