Uczestnik PPK, który chce finansować dodatkową wpłatę do PPK, składa w tej sprawie deklarację swojemu pracodawcy. Pracodawca, który chce finansować dodatko...
Pociągnięcie do odpowiedzialności za niewłaściwe zachowanie wobec współpracownicy jest możliwe także gdy miało ono miejsce poza biurem. Orzecznictwo polski...
Dziś ważne jest nie tylko informowanie o mechanizmie zgłaszania naruszeń, ale przede wszystkim zapewnienie, że zgłoszenia te będą rozpatrywane w sposób rze...
Jawność i równość wynagrodzeń, ułatwienia w zawieraniu umów, nowa definicja mobbingu i odpłatne staże – to tylko niektóre zmiany, do których będą musiały d...
Nawet gdy rozwiązanie umowy o pracę zostanie uznane za wadliwe, sąd pracy może nie przywrócić pracownika do pracy i zasądzić na jego rzecz odszkodowanie.
Tylko gdy szkoda została wyrządzona umyślnie lub nie miała związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych, pracodawca może dochodzić pełnego odszkodowania.
W próbach reformy polskiego rynku pracy widać wszystkie problemy wewnętrzne koalicji rządzącej. Rozdarcie między koniecznością reform a poglądami własnych...
