Prowadzenie firmy to dziś nie tylko walka o klientów i wyniki finansowe. To również nieustanne śledzenie kolejnych zmian prawa i dostosowywanie do nich org...
Skutkiem sprawdzenia firmy przez Państwową Inspekcję Pracy mogą być różne rozstrzygnięcia, które rodzą po stronie przedsiębiorcy konkretne obowiązki i wyma...
Jeżeli nowe warunki zatrudnienia były w istocie nie do zaakceptowania lub zmierzały do zakończenia stosunku pracy, rozwiązanie umowy może zostać uznane za...
Nowelizacja kodeksu pracy upraszcza definicję mobbingu i znosi wymóg jego długotrwałości. Co oznaczają nowe zasady ochrony pracowników, braku zamiaru spraw...
Pozostawanie w związku małżeńskim ani wynikająca z przepisów prawa rodzinnego zasada równości praw i obowiązków małżonków nie wykluczają zatrudnienia praco...
W kwietniu 2026 r. weszły w życie nowe przepisy dotyczące zwolnień lekarskich, które precyzują jakie zajęcia można wykonywać przebywając na L4 i rozszerzaj...
Sam konflikt z innymi pracownikami czy trudny charakter nie uzasadniają rozwiązania umowy. Decydujące są zachowania naruszające obowiązki pracownicze i wpł...
Nie można akceptować sytuacji, w której rozwój zawodowy młodej osoby staje się wygodnym uzasadnieniem dla nieodpłatnej pracy. Praktykant nie powinien zastę...
Związki zawodowe powstają dziś nie tylko w fabrykach, ale także w bankach, firmach IT i branży farmaceutycznej. Przepisy przewidują kilka modeli tworzenia...
