Przygotowana przez nowego głównego inspektora pracy lista pytań może okazać się pomocnym narzędziem przy ustalaniu, czy strony łączy stosunek pracy. Trzeba...
Jeżeli odejście jednej osoby może sparaliżować pracę zespołu, problemem nie jest jej kandydatura, lecz sposób zorganizowania pracy i brak odpowiedniego pla...
Sam fakt nieprzyjęcia przez pracownika nowych warunków zatrudnienia nie oznacza automatycznie, że rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z przyczyn leżących...
Czy samo przejęcie zadań albo funkcji zakładu pracy lub jego części wystarczy, aby uznać, że doszło do transferu pracowników? Odpowiedź nie jest jednoznacz...
Czy po zmianiach w Kodeksie pracy można przeliczać staż pracy wstecz, jeśli to korzystne dla pracownika? Jest ważne orzeczenie. Sprawa dotyczyła asystentki...
Istotna jest ocena, czy pracownik korzystał z narzędzia zgodnie z jego przeznaczeniem i obowiązującymi zasadami, czy miał obowiązek i możliwość weryfikacji...
Nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy może mieć charakter ciągłego naruszania podstawowych obowiązków pracowniczych. Pracodawca ma miesiąc, li...
