Tag:

Orzecznictwo Sądów i Trybunałów

Lekceważący stosunek do przełożonego nie uzasadnia zwolnienia. Wyrok SN

Przyczyna wypowiedzenia ma być konkretna. Ogólnikowe sformułowania mogą kosztować pracodawcę odszkodowanie.

Przemoc w rodzinie nie wyklucza, że żona zapłaci za małżonka składki ZUS

Jeśli były mąż angażował się w biznes żony, a zakres wykonywanych przez niego czynności był znaczący, trzeba za niego odprowadzić zaległe składki. Powołani...

NSA: 4 proc. należące do państwa nie przekreśla praw innych właścicieli

Niewielki udział Skarbu Państwa w nieruchomości nie może automatycznie pozbawiać dawnych właścicieli dekretowych i ich spadkobierców prawa do przekształcen...

Długoterminowy najem samochodu z zagranicy bez akcyzy

W orzecznictwie NSA utrwalił się pogląd, że sam najem pojazdu nie oznacza nabycia prawa do rozporządzania nim jak właściciel, a tym samym nie powoduje pows...

Czy sąd może przyznać skarżącemu więcej, niż ten zażąda

Odpowiedź na pytanie, czy sąd może przyznać skarżącemu więcej, niż ten zażądał, wymaga odczytania przepisów o sumie pieniężnej łącznie z przepisami o treśc...

Reklama
Reklama

Znów o dobrach osobistych

Czy wolno bezkarnie rozszerzać katalog dóbr osobistych i gdzie leży granica między uzasadnioną ochroną a pieniactwem? Sąd Najwyższy przypomina, że pojęcie...

Kubatura to nie pojemność, a materiał to nie produkt

Magazyn wysokiego składowania powinien – ze względu na swoje przeznaczenie i parametry techniczne – podlegać opodatkowaniu podatkiem od nieruchomości jako...

Stałe wypłaty dla wspólników nie są dywidendą, ale wynagrodzeniem

Regularne, comiesięczne świadczenia pieniężne wypłacane wspólnikom w stałej wysokości, czyli dokonywane w oderwaniu od wyniku finansowego spółki, nie są pr...

ZUS nie może obciążyć składkami spółki dominującej

Samo powiązanie spółek należących do jednej grupy kapitałowej czy stosowanie przez nie określonego modelu zatrudnienia nie wystarcza do przebicia zasłony k...

Przy ocenie obowiązków pracownika zwyczaj ma znaczenie

Utrwalona praktyka zakładowa może wpływać na ocenę winy pracownika, jeżeli była znana i akceptowana przez pracodawcę. Nie może jednak uchylać obowiązków wy...

Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama
Reklama