Sam konflikt z innymi pracownikami czy trudny charakter nie uzasadniają rozwiązania umowy. Decydujące są zachowania naruszające obowiązki pracownicze i wpł...
Wpłaty do PPK stanowią odpowiedni procent wynagrodzenia uczestnika, rozumianego – co do zasady – jako podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne...
Pracownik zwolniony z obowiązku świadczenia pracy podczas okresu wypowiedzenia może podjąć inne zatrudnienie. Należy jednak pamiętać, że dotychczasowy prac...
Prawo do wypoczynku nie daje pracownikowi pełnej dowolności, ale nie oznacza również, że pracodawca może stale monitorować jego urlop, oczekiwać kontaktu c...
B2B i zlecenia znalazły się na celowniku Państwowej Inspekcji Pracy. Nowe przepisy dały jednak firmom rok na dobrowolne zmiany w zatrudnieniu poprzez zawar...
Reakcji będą wymagały także incydentalne konflikty oraz przejawy niewłaściwych relacji i komunikacji w zespole. Pracodawca będzie musiał wykazać, że rozwią...
Pracodawca, który ma wątpliwości co do zasadności wystawianych pracownikowi zaświadczeń lekarskich o niezdolności do pracy, może zwrócić się do Zakładu Ube...
Nie przesądza o naruszeniu prawa. Wypalenie może jednak ujawniać, że sposób rozdzielania obowiązków, tempo pracy, styl komunikacji albo oczekiwana dostępno...
