Pracodawcy, u których nie działają związki zawodowe, mogą wprowadzić politykę antymobbingową bez udziału przedstawicieli pracowników, jeśli umieszczą ją w...
Pracownikowi zależy na szybkim przygotowaniu raportu. Pracodawca chce zaś wiedzieć, dokąd trafią dane wykorzystane do jego napisania. Obie potrzeby są zroz...
Sam alert Rządowego Centrum Bezpieczeństwa nie wystarczy, by pracownik mógł skorzystać ze zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej. Prawo stawia warunki.
Dodatkowy czas spędzony w biurze przez osobę z orzeczeniem nie musi być zakwalifikowany jako praca ponad normę. Są jednak wątpliwości, czy taki pracownik m...
Nadmierny wysiłek lub stres pracownika może zostać uznany za przyczynę wypadku przy pracy. Daje to pracownikowi możliwość uzyskania świadczeń z ubezpieczen...
