Pracodawca nie może wprowadzić liczby dni pracy zdalnej okazjonalnej większej niż kodeksowa w porozumieniach z pracownikami, aby oszczędzić na zwrocie kosztów świadczenia pracy w tej formie.
Przepisy nie ograniczają ilości pracy w porze nocnej. Trzeba jednak zachować odpoczynki i planować pracę zgodnie ze stosowanymi rozkładami czasu pracy.