O zawarciu 6 sierpnia porozumienia spółki ze związkami ws. programu poinformowało we wtorkowym komunikacie biuro prasowe grupy Tauron. Program ma obowiązywać do 15 października, jest kierowany głównie do pracowników w wieku przedemerytalnym.
„Celem programu dobrowolnych odejść jest optymalizacja zatrudnienia we wszystkich obszarach naszej działalności. Chcemy dostosować stan i strukturę zatrudnienia do aktualnych oraz prognozowanych uwarunkowań ekonomicznych, technologicznych i rynkowych" – powiedział cytowany w komunikacie prezes Tauronu Wydobycie Łukasz Brzózka.
Spółka podała, że w ramach adresowanego głównie do pracowników w wieku przedemerytalnym programu chętni będą mogli wnioskować o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, za co przysługiwać będzie świadczenie w wysokości uzależnionej od daty nabycia uprawnień emerytalnych i terminu złożenia wniosku. Do programu przystąpić będą mogli też pozostali pracownicy, dla których przewidziano jednorazowe świadczenia.
W poprzednich latach grupa Tauron prowadziła już programy dobrowolnych odejść w innych swoich segmentach, m.in.: Dystrybucja, Wytwarzanie, Ciepło i Obsługa Klienta. W połowie ub. roku władze grupy informując o realizacji obecnego programu oszczędności na lata 2013/15 podały, że w następstwie tych działań z grupy odeszło do tamtego czasu ok. 1 tys. pracowników.
W maju br. koncern oszacował, że program poprawy efektywności na lata 2013-15 zakończyć się może oszczędnościami rzędu 1,1 mld zł, a do końca pierwszego kwartału br. zrealizowano już je na poziomie 838 mln zł, z czego w wydobyciu - 29 mln zł.
