Jacek Męcina

Teza 1: Potrzebne są przepisy zgodne z dyrektywą unijną, gwarantujące jednakowe wynagrodzenie mężczyzn i kobiet za jednakową pracę.

Takie regulacje są potrzebne, ale istotne znaczenie ma sposób ich wprowadzania. Już 4 lata temu Konfederacja Lewiatan wspólnie z Kongresem Kobiet zaproponowała przejrzysty, prosty projekt, który zachęcał firmy do badania luki płacowej, nie generując kar i skomplikowanych przepisów. Dziś pod presją czasu procedujemy projekt, który jest bardzo skomplikowany, nieprzejrzysty definicyjnie, generujący ogromne koszty dostosowawcze dla firm. Bez przyjęcia z założenia, że mimo terminów z dyrektywy na implementację przyjmiemy długi proces dostosowawczy, firmy czeka chaos i problemy z wdrożeniem przepisów.

Teza 2: Wartościowanie stanowisk pracy oraz sporządzanie sprawozdań dotyczących luki płacowej są konieczne, a związane z tym koszty jakie poniosą firmy mogą pomóc w ograniczaniu nierówności płacowych.

Przepisy dyrektywy wymuszają takie rozwiązania, choć uproszczenie systemu i ograniczenie do minimum obowiązków firm zmniejszy obciążenia dla biznesu.

Teza 1: Obecny sztywny, ośmiogodzinny czas pracy jest optymalny i niepotrzebny jest nowy system czasu pracy.

Potrzebne nam nowe elastyczne rozwiązania jak choćby konta czasu pracy, rozwiązanie które sprawdziło się w wielu krajach Unii. Pilotaż to odpowiedź na nowe potrzeby rynku pracy, ale w przyszłości. Postępujące procesy robotyzacji i automatyzacji mogą otworzyć perspektywę innych form pracy, w tym skracania dnia pracy, ale dziś i w perspektywie dekady to złe rozwiązanie. Dziś brakuje wykwalifikowanych pracowników, a firmy mają problemy z utrzymaniem konkurencyjności, bo obok kosztów pracy problemem są koszty energii. Zatem sceptycznie odnoszę się do tego projektu, choć może on pomóc wypracować nowe rozwiązania w administracji, czy niektórych usługach. Dowodem na to jest b. małe zainteresowanie  firm produkcyjnych. 

Teza 2: Polskie firmy nie są gotowe na czterodniowy tydzień pracy.

Dziś nie ma przestrzeni do dyskusji o skracaniu tygodnia pracy, które byłoby powszechnym rozwiązaniem. W usługach np. ochrony zdrowia brakuje pracowników, to samo dotyczy produkcji. 

Teza 3: Rządowy program pilotażowy, opłacany ze środków Funduszu Pracy, nie powinien skupiać się tylko na testowaniu krótszego tygodnia pracy w administracji publicznej z pominięciem przedsiębiorców.

Biznes nie jest zainteresowany dziś tym rozwiązaniem, bo brak przestrzeni na jego wprowadzenie. 

Teza 1: Prezydent ma prawo odmówić nominacji czy awansu sędziego, ale powinien to uzasadnić w odniesieniu do każdej kandydatury.

Teza 2: Odmowa nominacji sędziów, którzy m.in. podpisywali listy w sprawie respektowania wyroków TSUE, może być interpretowana wyłącznie jako działanie motywowane politycznie.

Teza 1: Rząd powinien przygotować propozycje deregulacyjne na podstawie pomysłów zespołu Rafała Brzoski, ale po starannej analizie ich celowości i zgodności z systemem prawnym

Teza 2: Zamiast głębokiej deregulacji rząd powinien raczej rozpocząć działania na szeroką skalę, uświadamiające urzędnikom konieczność takiego stosowania obowiązującego prawa, by nie utrudniać życia uczciwym przedsiębiorcom i obywatelom

Teza 1: Obecne przepisy dotyczące obecności pełnomocnika podczas przesłuchania świadka są wystarczające

Teza 2: Tak jak proponuje w swoim projekcie Naczelna Rada Adwokacka, prokurator nie powinien mieć możliwości odmowy dopuszczenia pełnomocnika do przesłuchania świadka