Magdalena Sudoł

Przyznawania bonusów i odpraw nie należy usprawiedliwiać przed społeczeństwem tym, że nominaci polityczni mają takie same prawa jak każdy pracownik – uważają Magdalena Sudoł i Piotr Trębicki.

ROSZCZENIA | Bywa, że wprowadzona przez pracodawcę nagroda dla załogi w rzeczywistości jest premią regulaminową. Ograniczenia w uzyskaniu tego świadczenia mogą być wówczas nieważne, co oznaczać będzie konieczność jego wypłaty.

Jeśli pracodawca dobrowolnie utworzył lub utrzymuje zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, nie wiążą go ustawowe terminy przekazywania odpisów. Nie może ich jednak dokonywać w pełni swobodnie.

Szukając optymalnego modelu zatrudnienia kadry IT, należy zwrócić uwagę nie tylko na aspekty czysto biznesowe, ale również na kwestie prawne związane z konkretną formą współpracy.

Zatrudnienie w każdej ze spółek holdingu na mniej niż pół etatu nie pozwala rodzicowi – pracownikowi uprawnionemu do urlopu wychowawczego złożyć wniosku o obniżenie zsumowanego wymiaru czasu pracy.