Ewelina Kozłowska-Kowalczuk

W dobie panującej epidemii koronawirusa popularne stało się zagadnienie pracy zdalnej.

Specustawa nie przewiduje, jak wprowadzić przestój ekonomiczny czy obniżenie etatów w firmie, w której nie ma związków zawodowych, a pracownicy nie wyłonili i nie chcą wyłonić swoich przedstawicieli.

Ustawa z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (tzw. Specustawa) wprowadziła szereg rozwiązań dla przedsiębiorców i pracowników, których zadaniem zgodnie z założeniami ustawodawcy miała być ochrona miejsc pracy i wsparcie biznesu w okresie kryzysu wywołanego koronawirusem.

Wprowadzając monitoring temperatury ciała pracowników przy użyciu kamery termowizyjnej, pracodawca musi zapewnić poufność danych i określić warunki dokonywania pomiaru temperatury.