EBITDA (wynik operacyjny powiększony o amortyzację) węglowej spółki sięgnął 708,9 mln zł, wynik operacyjny 847,27 mln zł, a wynik netto 667,9 mln zł. Wyniki podbiły jednak zdarzenia jednorazowe, w tym rozwiązanie rezerw na deputaty węglowe oraz odwrócenie odpisu z tytułu utraty wartości aktywów z 2015 r.

Po wyłączeniu wpływu zdarzeń jednorazowych, wynik EBITDA sięgnął 594 mln zł, co jest wynikiem o 2 proc. niższym niż w roku 2016. Zysk operacyjny wyniósł 236,4 mln zł i był na poziomie zbliżonym do roku poprzedniego. Natomiast zysk netto obniżył się o 5 proc., do 173,1 mln zł.

Ostateczne wyniki spółka opublikuje 23 marca 2018 r.

W Bogdance zakończył się już spór w sprawie poziomu wynagrodzeń w 2018 r. W czwartek zarząd Bogdanki zawarł porozumienie ze związkami zawodowymi. Strony uzgodniły, że od 1 marca 2018 r. nastąpi 5-proc. wzrost płac. Ponadto do końca marca pracownicy dostaną jednorazową premię motywacyjną w wysokości 2,7 tys. zł brutto. Uwzględniając podwyżkę płac oraz premię planowana wysokość przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w Lubelskim Węglu Bogdanka w 2018 r. wyniesie 7 932,84 zł.

Na koniec III kwartału 2017 r. Bogdanka zatrudniała 4,48 tys. osób.

Jednocześnie w węglowej spółce trwa procedura wyboru nowego prezesa. Na 1 i 2 marca rada nadzorcza zaplanowała rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami. Jak wynika z naszych informacji, w tym tygodniu prawdopodobnie nie poznamy jeszcze nowego prezesa Bogdanki, bo trwający konkurs może zakończyć się bez rozstrzygnięcia.