Jeden urząd, te same obowiązki, jednakowe biurka. Ale inne pensje, podstawa zatrudnienia i poziom ochrony osób przy nich siedzących. Czy tak powinna wygląd...
Państwo wymaga od urzędników sprawności, rzetelności i neutralności, ale samo nie zapewnia im jednolitych reguł pracy. Z nowego raportu NIK wynika, że admi...
O awansie i karierze w służbie cywilnej powinny decydować kompetencje, umiejętności, doświadczenie i wyniki pracy, a nie znajomości czy względy polityczne.
Budowa odpornego i innowacyjnego państwa wymaga wzmocnienia profesjonalnego korpusu służby cywilnej i odejścia od modelu opartego na politycznej lojalności.
Urzędy będą mogły samodzielnie decydować o wyborze metody oraz zasadach wartościowania stanowisk pracy, dostosowując je do swoich potrzeb i możliwości.
Należy mieć nadzieję, że trwające prace legislacyjne doprowadzą do powstania służby cywilnej spełniającej wymogi konstytucyjne. Szkoda tylko, że do tego cz...
Mentoring coraz wyraźniej uzupełnia tradycyjne kształcenie urzędników. Doświadczenia KSAP i Służby Cywilnej pokazują jego realny wpływ na kompetencje i kul...
Dziś ustawa mówi, że szef służby cywilnej „czuwa”. Z całym szacunkiem dla tego pięknego słowa – co za nim idzie? – pyta Anita Noskowska-Piątkowska, szefowa...
Od ponad 20 lat Unia Europejska rozwija CAF – bezpłatne narzędzie usprawniające zarządzanie jakością w sektorze publicznym. W Polsce wciąż jest ono mało zn...
Pensje dyrektorów w ministerstwach i urzędach rosną z roku na rok. Obecnie mogą oni liczyć na wynagrodzenia sięgające 30 tys. zł. Najnowszy raport o stanie...
