Piotr Lewandowski

Piotr Lewandowski, prezes Instytutu Badań Strukturalnych

Prezes Instytutu Badań Strukturalnych, jeden z jego fundatorów.

Piotr Lewandowski jest ekonomistą, jednym z fundatorów i prezesem zarządu Instytutu Badań Strukturalnych. Jest członkiem IZA Research Fellows, największej na świecie sieci ekonomistów rynku pracy. W przeszłości był m.in. współpracownikiem Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej oraz UNDP Polska. Naukowo zajmuje się głównie ekonomią pracy, zwłaszcza skutkami postępu technologicznego i globalizacji, segmentacją rynku pracy, płacą minimalną, oraz społecznymi aspektami polityki klimatycznej i energetycznej.

Instytut Badań Strukturalnych

Google Scholar

Piotr Lewandowski: Edukacja nadal cierpi przez Covid-19

Z jakimi problemami zostawi nas pandemia Covid-19, kiedy wreszcie okiełznamy wirusa? Czy widać skutki, którym powinniśmy przeciwdziałać już dziś?

Wypadek przy pracy może słono kosztować firmę

Za skutki wypadku przy pracy niejednokrotnie musi płacić pracodawca. Poszkodowany lub jego rodzina mogą żądać od firmy m.in. odszkodowania, zadośćuczynienia czy renty.

Kiedy przyczyna wypadku przy pracy jest zewnętrzna

Nagłe zdarzenie, które występuje w związku z pracą i które spowodowało uraz lub śmierć pracownika, jest wypadkiem przy pracy tylko, gdy zostało wywołane przyczyną zewnętrzną. W praktyce określenie tego, czy w danej sytuacji mamy do czynienia z taką przyczyną, może przysporzyć trudności.

Jaka rekompensata za pracę w Boże Narodzenie

Do końca okresu rozliczeniowego może się nie udać udzielić pracownikowi dnia wolnego za pracę w święta. Wówczas należy mu za każdą godzinę tej pracy wypłacić wynagrodzenie z dodatkiem.

Roszczenia pracownicze przedawnią się w różnym czasie

Co do zasady pracownik ma 3 lata na to, żeby wystąpić z pozwem przeciwko pracodawcy. Początek biegu tego terminu liczy się jednak inaczej w zależności od rodzaju niespełnionego świadczenia.

Usprawiedliwiona nieobecność pracownika jako przyczyna rozwiązania z nim umowy o pracę

Usprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy może stanowić przyczynę rozwiązania z nim umowy o pracę. Muszą zaistnieć kodeksowe przesłanki uprawniające pracodawcę do zakończenia stosunku pracy z tego powodu.

Koronawirus: bez rozpraw online w sądach pracy

Rozprawy zdalne miały stać się regułą. Jednak w sprawach pracowniczych albo odbywają się tradycyjne rozprawy w nowym reżimie sanitarnym, albo świadkowie są wzywani do składania zeznań na piśmie.

Koronawirus: pandemia nie zwalnia z procedury zwolnień grupowych

W czasie kłopotów z powodu epidemii koronawirusa pracodawcy poszukują możliwości ratowania przedsiębiorstw także poprzez redukcję zatrudnienia. W wielu firmach konieczne będzie wdrożenie procedury zwolnień grupowych.

Zwolnienia grupowe: zasady doboru pracowników do zwolnienia

Zasady doboru pracowników do zwolnienia muszą być obiektywne, sprawiedliwe i nie mogą naruszać zasady równego traktowania w zatrudnieniu.

Dnie wolne w Wielkanoc nie tylko dla katolików

Pracowników innego wyznania także obowiązują ustawowo wolne dni od pracy, obejmujące m.in. święta katolickie. Na własne święta religijne mogą uzyskać zwolnienie od pracy.