Łukasz Prasołek

Jeśli lekarz nie wypracuje nominału czasu pracy, otrzyma mniej pieniędzy za nocne czuwanie przy pacjentach. Godzinami dyżurowania placówka może wtedy uzupełnić wymiar czasu pracy, a to oznacza, że nie musi za nie wypłacać dodatkowego wynagrodzenia.

Część dyżurowych godzin lekarza może dopełnić brakujący miesięczny nominał. Tak uznał Sąd Najwyższy w uchwale podjętej 6 listopada 2014 r. w składzie siedmiu sędziów. Lekarz otrzyma więc za nie tylko dodatki jak za nadgodziny, ponieważ kwota normalnego wynagrodzenia z tego tytułu stanowi część jego pensji zasadniczej.

Gdy firma stosuje 12-miesięczny okres rozliczeniowy, który niebawem ma się rozpocząć, może wyznaczyć dzień bez pracy za tegoroczny Dzień Zmarłych nawet 30 października 2015 r. ?Nie ma przeciwwskazań, aby termin wolnego za świąteczny dzień przypadał przed świętem, ?ale może to skomplikować rozliczenie czasu pracy, gdyby doszło do rozwiązania umowy.

Czas pracy określony zadaniami można stosować tylko wtedy, gdy rodzaj pracy, jej organizacja lub miejsce wykonywania uniemożliwiają lub znacznie utrudniają przełożonym kontrolowanie i ewidencjonowanie godzin realizacji obowiązków. Ale zarówno kwestia przydziału obowiązków, jak i dopuszczalność różnicowania intensywności pracy w poszczególnych dniach wzbudzają wątpliwości.

Nie ma pewności, jakie wynagrodzenie wypłacić pracownikowi, który ?za dyżur pełniony poza domem odebrał czas wolny. Nie wiadomo też, jak rozliczyć ?się z kierownikiem, który podczas dyżurowania musiał wykonać pracę.