Piotr Kryczek

Ograniczenia dodatkowego zatrudnienia. Czy można mieć pracownika na wyłączność?
Biznes

Ograniczenia dodatkowego zatrudnienia. Czy można mieć pracownika na wyłączność?

Pracodawca nie może swobodnie wprowadzać zakazu podejmowania przez pracownika dodatkowej pracy. Taką możliwość daje tylko prawidłowo zastosowany zakaz konkurencji.

Co zmieni dyrektywa work-life balance
Biznes

Co zmieni dyrektywa work-life balance

Godzenie pracy zawodowej z życiem prywatnym nie będzie stanowić dla pracodawcy przesłanki do rozwiązania umowy o pracę.

Zgoda na przetwarzanie danych – praktyczne wskazówki
Biznes

Zgoda na przetwarzanie danych – praktyczne wskazówki

Podmiot danych może wyrazić zgodę w sposób świadomy tylko wtedy, gdy uzyskał wcześniej wszystkie niezbędne informacje umożliwiające podjęcie racjonalnej decyzji.

Czy pracodawca może wykorzystać wizerunek pracownika
Prawo pracy

Czy pracodawca może wykorzystać wizerunek pracownika

Kiedy wykorzystanie zdjęcia pracownika, np. na stronie internetowej lub w mediach społecznościowych, jest legalne?

Jak prześwietlić kandydata do pracy
Prawo pracy

Jak prześwietlić kandydata do pracy

Na background check potrzebna jest zgoda sprawdzanego.

Profilowanie pracownika
Biznes

Profilowanie pracownika

Na co powinni zwrócić uwagę pracodawcy?

RODO: kary za naruszenie przepisów o ochronie danych osobowych
Prawo w Firmie

RODO: kary za naruszenie przepisów o ochronie danych osobowych

O wysokości kar za naruszenie przepisów o ochronie danych osobowych zdecydują krajowe organy ochrony danych. Sankcja może sięgać nawet 20 mln EURO, ale planowany górny limit kar grożących polskim podmiotom publicznym ma wynieść tylko 100 tys. PLN.

e-Wydanie