Kontrole trzeźwości pracowników zakazane?
W ubiegłym tygodniu (27 czerwca 2019 r.) na stronie Urzędu Ochrony Danych Osobowych zamieszczona została informacja w przedmiocie braku możliwości przeprowadzania kontroli trzeźwości pracowników. Informacja ta wywołała spore poruszenie nie tylko wśród pracodawców weryfikujących kontrolę trzeźwości swoich pracowników, lecz również prawników czy specjalistów w zakresie ochrony danych osobowych. Czy kontrola trzeźwości pracowników jest zakazana? A jeżeli nie, w jaki sposób należy ją przeprowadzać aby uniknąć ewentualnie kary UODO?
RODO: jakie błędy wciąż popełniają pracodawcy
Wiele firm nadal narusza przepisy o ochronie danych osobowych, często nieświadomie. Dotyczy to m.in. stosowania monitoringu czy zbierania informacji dla celów przyznawania świadczeń z funduszu socjalnego.
RODO: nieprzestrzeganie zasad może sporo kosztować
Pierwszą „ofiarą" RODO padł podmiot przetwarzający dane osobowe w celach zarobkowych, które dostępne były w publicznych rejestrach: Centralnej Ewidencji i Informacji Działalności Gospodarczej, Rejestrze Przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego oraz Bazie REGON Głównego Urzędu Statystycznego.
1 mln złotych za nieprzestrzeganie RODO – kontrowersyjna decyzja UODO
W dniu 26 marca 2019 roku Prezes UODO dr Edyta Bielak – Jomaa podczas zorganizowanej konferencji prasowej poinformowała o nałożeniu – na podstawie decyzji nr ZSPR.421.3.2018 wydanej w dniu 15 marca 2019r. (dalej Decyzja) na podmiot przetwarzający dane osobowe dostępne z publicznych rejestrów m.in. CEIDG oraz KRS, kary za nieprzestrzeganie RODO w wysokości 943 tys. zł.
