Elżbieta Młynarska-Wełpa

Podatnicy mogą korzystać z tej preferencji podatkowej tylko do ukończenia 26. roku życia. Uwzględniając wytyczne ustawodawcy odnośnie do przychodów, do których ma zastosowanie nowe zwolnienie podatkowe, należy pamiętać, że u podatników objętych ulgą podlegają one skali podatkowej dopiero po utracie możliwości korzystania ze zwolnienia.

Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy nie należy ustalać z góry sztywnego rozkładu czasu pracy – np. że będą pracować w poniedziałki, środy i piątki po 8 godzin. Pracodawca będzie miał większą swobodę w planowaniu harmonogramów, gdy przyjmie założenie, że robocze mogą być dla nich różne dni tygodnia.

Święto przypadające w sobotę lub w inny dzień wolny wyznaczony dla zachowania 5-dniowego tygodnia pracy obniża wymiar czasu pracy również w przypadku niepełnoetatowców. Nie oznacza to jednak, że trzeba im za taką sobotę oddać inny dzień wolny.

Za pracę w godzinach ponadwymiarowych, powyżej limitu ustalonego w umowie, pracownik ma prawo do normalnego wynagrodzenia wraz z dodatkiem jak za nadgodziny. Tej pracy nie można zrekompensować czasem wolnym.