Piotr Szwechłowicz

Przedsiębiorcy często zastrzegają w umowach z konsumentami, że po upływie „podstawowego” okresu obowiązywania ulegnie ona przedłużeniu. Pomimo powszechności takich klauzul kwestia, czy są one zgodne z prawem, wcale nie jest jednoznaczna.

To co pracodawca uważa za luźną rozmowę z kandydatem na etat, druga strona dialogu może uznać za naruszenie jej praw lub przejaw dyskryminacji. A stąd już niedaleko do zasądzenia odszkodowania dla osoby, która nie dostała pracy.