Michał Synowiec

Usługi płatnicze z uwagi na swą specyfikę stanowią jeden z najbardziej dynamicznie rozwijających się sektorów w obszarze finansów.

Zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej nie musi stanowić odrębnego dokumentu od umowy o pracę. Klauzule lojalnościowe są wystarczające do skutecznego egzekwowania przez pracodawców swoich praw.

Ustanowienie regulaminu pracy oraz wynagradzania jest w niektórych przypadkach nie tylko obowiązkowe, ale również korzystne dla pracowników i pracodawcy. Zmiana tych aktów czy ich uchylenie wymaga dochowania procedury przewidzianej w regulacjach prawa pracy.

W praktyce uzasadnienie podpisania czwartej umowy na czas określony lub na dłużej niż 33 miesiące nie będzie łatwe. Utrudnia to brak definicji pojęcia obiektywnych powodów, które pozwolą odstąpić od stosowania ograniczeń.