Jeśli zebrane napiwki pracodawca dzieli na pracowników, jest to dla nich element wynagrodzenia. Szef nie może swobodnie decydować, komu i jaka część przypadnie z tej puli.
Przepisy nie wskazują, jakie konkretnie dokumenty dotyczące ewidencjonowania czasu pracy należy tworzyć i gromadzić. Organy kontroli opierają się w tym zakresie na własnej ocenie.
Co do zasady nie wolno wprowadzić monitoringu poczty elektronicznej po to, żeby zapobiec wyciekowi firmowych danych. Jest on jednak dozwolony w celu kontroli właściwego...
To, że akt wykonawczy do kodeksu pracy wskazuje, iż pracodawca może żądać od pracownika lub kandydata do pracy udzielenia jakiejś informacji, nie oznacza, że faktycznie może o...
Rodzaj pracy może uzasadniać obowiązek poddania się przez pracownika sprawdzeniu stanu trzeźwości, mimo braku podejrzeń wobec niego. Dopuszcza to Sąd Najwyższy.
Od początku 2019 r. status organizacji zależy od sumy osób pracujących w firmie od co najmniej sześciu miesięcy. Od 23 sierpnia br. kluczowy będzie dodatkowo staż członkowski...
Pracodawca nie może zmienić stanowiska pracy osobie wracającej z urlopu związanego z rodzicielstwem tylko z tego powodu, że na jej dotychczasowym stanowisku zatrudnił inną osobę.
Kościół czy związek wyznaniowy może wymagać przestrzegania jego zasad moralnych i światopoglądu tylko od takiego pracownika, który zajmuje uzasadniające to stanowisko pracy.
Zmienione przepisy nakazują trzymać przez 10 lat także ewidencje płac i czasu pracy. Nie ma pewności, jak długo przechowywać teczki w razie przerwy w zatrudnieniu.
Jeśli pracodawca nie ma pewności, że pracownik należy do związku zawodowego, powinien zapytać organizację o ochronę tej osoby. Inaczej ryzykuje, że dopuści się istotnych naruszeń.
Zwolniony od wykonywania pracy działacz związkowy ma prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego. Aby uniknąć sytuacji odmowy jego wykorzystania, pracodawca może podpisać ze...
